Távolság: Közzététel datuma: Települések és szakmák HR gyakornok - IT researcher (14797) 2019. július 10. CVOnline Pozíció: HR gyakornok - IT researcherFeladatok:Potenciális jelöltek felkutatásaElőszűrésSzemélyes és telefonos interjúk szervezéseAdminisztratív feladatokElvárás:-közvetlen, nyitott személyiség – (merj telefonálni, ne ijedj meg ettől a feladattól)-angol nyelvtudás, legalább közép szint,.... HR gyakornok 2019. július 4. Érdekel a HR szakma? Szeretnél gyakorlati tudást szerezni már a tanulmányaid alatt? Ha igen, akkor Téged keresünk! Kamatoztasd nálunk eddig megszerzett tudásod, és szerezz értékes tapasztalatokat! A Work Force 15 éve Magyarország meghatározó HR szolgáltatója. Adminisztrátor (Debrecen) | Grafton HU. Dinamikus, bővülő.... 2019. június 21. A Sanofi sokszínű gyógyszeripari vállalat, amely Magyarországon már több mint 100 éve az egészség védelméért, az életszínvonal javításáért működik. Ezúttal Sanofi Aventis partnercégünkhöz keresünk HR gyakornokot, hosszú távra (legalább 1 év). Feladatok: Munkavállalói dokumentumok kez.... 2019. június 8.
2022. 04. 07. | Gyakornoki állás, Teljes munkaidõ | Debrecen | NI Hungary Kft. FeladatokA teljes beszerzési osztály munkájának adminisztratív segítése Beszerzési adatok karbantartása a rendszerben Kimutatások, riportok készítése Kommunikáció társterületekkel Folyamatos, aktív részvétel a beszerzési folyamatokban annak érdekében, hogy beszerzői pozícióra alkalmas jelöltté Nézze később 2022. Administrative állás debrecen forum. | Teljes munkaidõ | Debrecen | Háló Marco Kft. Ajánlatkérések ellenőrzése, elemzése, feldolgozásaÁltalános műszaki adminisztratív támogatásRendelések feldolgozása, Műszaki rajzok, dokumentációk feldolgozásaÁrajánlatok, költségvetések készítése, Költségek számítása, Elszámolások elkészítése, Kooperációs folyamatok kezelése, Az álláshoz tartozó elvárások Nézze később 2022. | Gyakornoki állás, Teljes munkaidõ | Debrecen | Mind-Diák Szövetkezet Közel 20 éves múlttal rendelkező, könyvvizsgálással és tanácsadással foglalkozó partnercégünk keres adminisztratív gyakornokot. Most a debreceni irodájuk csapata bővül, így itt a remek lehetőség, hogy Te is közéjük tartozz!
Ezt a pozíciót archiváljuk Pozícióleírás megtekintése Debreceni telephellyel rendelkező, biztosítási szektorban tevékenykedő partnerünk számára keresünk ADMINISZTRÁTOR kollégát, aki precizitásával hozzájárul az ügyfelek elégedettségéhez.
Munkavégzés helye: Debrecen Munka gyakorisága: Folyamatosan Megosztás: Leírás: Adminisztratív munkára keresünk nappali tagozatos diákokat. A munka gyakorisága miatt, olyan folyamatosan ráérő diákokat keresünk, akik hétfőtől-vasárnapig heti 4-5 alkalommal tudnak jönni dolgozni október közepéig. Elsősorban kevés tantárggyal rendelkező, vagy passzív féléves diákokat keresünk. A munkába állás előtt egy oktatáson kell részt venni, melyen minden hasznos információt megkapsz a munka elvégzése érdekében. Irodai Munka Debrecen / Adminisztráció / Irodai Munka Állás, Munka Debrecen, Hajdú-Bihar Megyében - Jobmonitor. Precízitás, megbízhatóság nagyon fontos! Műszakok: 6-14, 14-22, 22-6 óráig Jelentkezéskor kérlek küldj el egy önéletrajzot! Üzenet részbe írd le, hogy mikortól tudnál jönni dolgozni.
⏰Munkaidő: hétköznaponként 9 és 17 óra között *Amennyiben 25 éves elmúltál, a bruttó bérből 15% SZJA kerül levonásra. Ha 25 év alatt vagy, SZJA mentessé válsz, így a bruttó béredet nettóként tekintheted, a nemzetgazdasági átlagkereset mértékéig, ami 433 700 Ft havonta. Szükséges nyelvtudás Angol (Felsőfok) Heti óraszám 24 óra Munkavégzés helye Debrecen Fizetés Br. 1300 Ft/óra*
Több projek… Szervezetfejlesztési és tehetségmenedzsment referens Schaeffler A Schaeffler egy dinamikus, világszerte jelen lévő technológiai vállalat, melynek sikere a vállalkozói szellemen és családi tulajdonon alapul. Érdekesnek tűnik mindez? A legjelentő… ápoló Debreceni Egyetem Információtechnológiai Alkalmazások és Szolgáltatások Fejlesztése Kihelyezett Tanszék Informatikai Biztonsági Központ Innovációs Ökoszisztéma Központ Innovatív Gasztronómiai … HR adminisztrátor Műisz Iskolaszövetkezet 1. Másodállások.hu. 200 Ft/óra HR adminisztrátor Feladatok - Új munkavállalók adminisztrálása - Munkavállalók ki- és beléptetése - HR osztály adminisztratív munkájának segítése Elvárások - Folyékony an… Következő oldal Állásértesítés a legfrissebb állásokról Állás - Debrecen5 Legutóbbi kereséseim Keresések törlése adminisztrativ feladatok Debrecen (25 kilométeren belül)
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. Munkáltatói jogutódlás - szabadság kiadása - Adózóna.hu. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.
Mennyi szabadság jár? Minden munkavállalónak, akár teljes, akár részmunkaidőben dolgozik vagy nyugdíjas, évente legalább 20 munkanap fizetett szabadság jár. Ha az adott évben a munkaviszony csak korlátozott ideig áll fenn, a szabadság időarányosan jár. A 20 napos alapszabadság a munkavállaló életkorával emelkedik, 25. évtől már 21 nap, 33. évtől pl. már 24 nap, vagy 45. évtől 30 nap, s ez a felső határa. Egyszerűsített foglalkoztatás: szabadság - Adózóna.hu. Az előbbi alapszabadság tovább növekedhet pótszabadságokkal, pl. a fiatalkorú 5 nap a vak dolgozó 5 nap a föld alatt állandó jelleggel vagy naponként legalább 3 órát ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozó szintén öt nap a gyermeke gondozásában nagyobb szerepet ellátó szülő pedig 1 gyermek után 2 nap, 2 gyermek után 4 nap, három vagy több gyermek után 7 nap Az alap- és pótszabadságok összeadódnak, a legalább fél napot elérő töredéknap egész napnak számít. Az alapszabadság egynegyedét a munkavállaló veheti ki, a többinek a kiadásáról a munkáltató köteles gondoskodni a tárgyévben, de legkésőbb a tárgyévet követő év június 30-áig, kivételes esetben, a kollektív szerződés engedélye esetén december 31-éig.
Különleges előnynek számít, hogy a munkavállaló szabadságjogosultságát úgy egy külföldi, mint egy belföldi székhelyű építőipari vállalathoz "magával viheti". Ahhoz, hogy a munkavállaló szabadságjogosultságát új munkáltatójánál érvényesíteni tudja, előző munkáltatójának tájékoztatnia kell a SOKA-BAU-t a munkaviszony befejeztéről. A SOKA-BAU értesíti az új munkáltatót ( számlakivonat) formájában a váltás időpontjában még érvényesíthető szabadságogosultságról ill. ennek mértékéről. A munkaválló elhalálazásakor a szabadságjogosultság az örökösökre ruházódik át. A szabadságilletmény kérvényezése érdekében a SOKA-BAU-val kell felvenni a kapcsolatot.
A munkavállaló több részben is kiveheti szabadságát. Ebben az esetben az időarányosan egy napra járó napidíj szabadságilletményét kell kiszámítani. A naptári év elteltével a munkavállaló által még nem érvényesített szabadságnapok áttevődnek a következő naptári évre. A töredék szabadságnapokat, melyek legalább egy fél szabadságnapot tesznek ki, most egy teljes napra kell felkerekíteni. Amennyiben a munkavállaló az új naptári évben is németországi építkezésen dolgozik, úgy először az előző évből áthozott szabadság kerül felhasználásra. Ezt a maradék szabadsájogosultságot a munkavállaló az új naptári év végéig még igényelheti. Ezután a munkáltatóval szemben ez érvényét veszti. Az elévült szabadságjogosultság a munkavállaló által végkielégítés formájában kérvényezhető. Ahhoz, hogy az előző évből áthozott szabadság ne évüljön el, a munkáltatónak ezt minden esetben még a folyó naptári évben szerzett szabadságjogosultság kiadása előtt kell érvényesítenie. Amennyiben a munkavállaló Németországon belül egy másik építőipari vállalathoz vált, a felgyűjtött szabadságjogosultságát az új munkáltatónál érvényesítheti.