A fejlesztés az Innovációs és Technológiai Minisztérium megbízásából a Nemzeti Infrastruktúra Fejlesztő Zrt. beruházásában zajlik, a kivitelezést a Duna Aszfalt Kft. végzi nettó 51 308 917 861 Ft értékben.
Már 2018 nyara óta épül az M44-es gyorsforgalmi út Lakitelek és Tiszakürt közötti szakasza. A beruházásban egy 556 méter hosszú Tisza-híd készül, amelynek építése az ütemtervnek megfelelően halad. Jelenleg az egyik leglátványosabb munkafázis, a kábelek feszítése zajlik. Hamarosan átadják az egész Európában különlegességnek számító Tisza-hidat - videó. Az elmúlt időszakban elkészültek az ártéri hidak és a mederhíd (307 m) alépítményei, helyükre kerültek az ártéri hidak felszerkezetéhez tartozó, előregyártott vasbeton hídgerendák, melyek hossza összesen 5100 méter, illetve ezeken felül megtörtént a vasbeton pályalemezek megépítése is – írja a Nemzeti Infrastruktúra Fejlesztő Zrt. a hivatalos weboldalán. A 44-es számú főútról már jól láthatóak az új Tisza-híd ekhós szekérre emlékeztető pilonjai, hiszen az építkezés ütemesen zajlik. A medencehíd acélszerkezetét két partról közelítették egymáshoz, mígnem 2020. novemberében összeért a hídszerkezet a folyó felett. Az eddig megépült építményről néhány fontosabb adat: több mint 5800 méter vasbeton cölöp készült 1 és 1, 3 méteres átmérővel; 2573 tonna szerkezeti acél épült be a mederhíd 307 méteres szakaszán; több mint 15 000 m3 beton beépítése, melyből 1600 m3 a pilonszerkezet.
Ekhós szekér a folyó felett Túlzás nélkül állítható, hogy a szerdán átadott útszakasz ékessége az Európában egyedülálló szerkezettel rendelkező, új Tisza-híd. MTI/Bús Csaba Mint korábban megírtuk, az 556 méter hosszú hídból a 307 méter hosszú mederhíd szakasz biztosítja a folyó feletti közlekedést, a legnagyobb szabadnyílása pedig 152 méteres lesz. A pilonok deformált ellipszis alakúak, ami nagyon egyedivé teszi a látványt, a szerkezetet egy ekhós szekérhez hasonlít. TEOL - Varga Mihály: Magyarország az elmúlt tizenkét évben sebességet váltott. A ferdekábeleken függesztett hídpálya pedig legyező formájú szabad kábel elrendezéssel van a pilonokhoz rögzítve. A hídpilonok végső magassága 41, 6 méter. MTI/Bús Csaba Az M44-es gyorsforgalmi út egy-két éven belül eléri az M5-öst, és ezzel az országhatártól Budapestig gyakorlatilag kétszer két sávon lehet közlekedni majd. (MTI)
Varga Mihály a gazdaságpolitika távlati céljaként azt jelölte meg, hogy a hátrányokat ledolgozva minden magyar polgár nyugat-európai életszínvonalat élvezhessen. M44 tisza híd cam. Földi László (Fidesz-KDNP), Pest megye 12-es számú, ceglédi székhelyű választókerületének jelenlegi országgyűlési képviselője és kormánypárti képviselő-jelöltje emlékeztetett: az MSZP már 2006-ban megígérte az M4-es út megépítését, amiből nem lett semmi. A polgári kormány bizonyította: nem csak ígér, hanem számítani is lehet rá – mondta. Herczeg Zsolt (Fidesz-KDNP), Jász-Nagykun-Szolnok megye 4-es számú, törökszentmiklósi székhelyű választókerületének országgyűlési képviselőjelöltje, Mezőtúr polgármestere rámutatott: évtizedek óta vártak a mai napra, hiszen az M44-es út mellett immár az M4-es út is gyorsabbá és biztonságosabbá teszi a térségben élők közlekedését. Szalay Ferenc (Fidesz-KDNP), Szolnok polgármestere köszöntőjében hangsúlyozta: az M4-es út a következő 100-150 évre meghatározza az ország közepének és keleti részének fejlődését.
Az új szakasz egyúttal azt is reprezentálja, "milyen hihetetlen munkára képes" a magyar építőipar – fogalmazott. A városvezető aláhúzta: a fejlesztés megnyitja a térséget és az eddig elkészült szakaszok is mutatják, miként indulnak el a munkahelyteremtő beruházások Szolnok irányába. Köszönetet mondott a gazdaságpolitikáért és az előrelátásért, amely megteremtette az M4-es út megépítésének forrásait. Véleménye szerint kizárólag az ország ilyen ütemű fejlődése mellett volt elképzelhető, hogy ez a beruházás kizárólag hazai költségvetésből megvalósulhasson. M44 tisza híd engine. Rámutatott, hogy 2010 előtt azért nem lehetett ugyanezt végrehajtani, mert nem így működött és gondolkodott az ország. Ma a vidék felemelése komoly politikai cél, amely számos programban és a keleti országrész felemelkedésében is tetten érhető. Minderre a megye 1900 milliárd, míg Szolnok 330 milliárd forintot fordíthat – közölte. Pántya József, a Nemzeti Infrastruktúra Fejlesztő Zrt. (NIF Zrt. ) útfejlesztési igazgatója a beruházás műszaki tartalmát ismertetve elmondta: az új autóút-szakaszon 27 külön szintű átvezetést biztosító műtárgy, 4 külön szintű csomópont, 2 pihenőhely, egy 168 méteres Zagyva-híd, egy 110 méteres Millér-híd, egy 415 méter hosszú a Tisza ártere felett, továbbá egy 758 méter hosszú, a folyó felett átívelő híd épült.
A pilonszárak kivitelezésénél a Panama-csatorna rekonstrukciójakor is bevetett konzolrendszert, illetve az ezeken álló, direkt erre a feladatra szerelt falzsalu táblákat használnak. Az íves pilonok kivitelezésénél összességében mintegy 70 tonna zsaluanyagot használtak fel a kivitelezők. Külön kihívást jelentett a hullámtéri pillérek kivitelezése, ugyanis ezen a szakaszon 1, 8 méter átmérőjű és 11, 2 méter magas vasbeton pilléreket alakítottak ki – számolt be a. Ez is érdekelheti: hirdetés Kövessen minket Facebookon!
A Kúria döntéséből az következik, hogy a munkáltatónak a jogellenességre hivatkozással lehetett volna kártérítést igényelni és helyette nem azonnali hatályú felmondással élni. Tényállás A munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel állt a munkáltató alkalmazásában vezetőedzőként. Még ennek lejártát megelőzően megszüntette a munkaviszonyát 30 napos felmondási idővel. A felmondás indokolást nem tartalmazott. A felmondás közlését megelőző napon a helyi tv-műsorban bejelentésre került, hogy az érintett munkavállaló veszi át egy másik labdarúgócsapat irányítását, továbbá néhány nappal később az alkalmazott is nyilatkozott arról, hogy a másik labdarúgócsapathoz igazol. A munkáltató ezt követően szüntette meg a közöttük létrejött munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással, azon indokolással, hogy a dolgozó a felmondását nem indokolta, ezáltal a határozott idejű munkaviszonyt jogellenesen szüntette meg, amivel munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegte.
Kérdés, hogy tud-e a munkáltató ilyen esetben bármit tenni, hiszen a munkaviszony a közeljövőben így is, úgy is meg fog szűnni. A munkajogi gyakorlat a hasonló jellegű ügyekben egyértelmű. Akár a felmondási idő alatt, akár a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése során addig az időpontig, amíg a felmondási idő le nem telik vagy a közös megegyezés szerint a munkaviszony meg nem szűnik, a munkaviszony még fennáll. Ebből az is következik, hogy (megfelelő indokok fennállása esetén) a munkaviszony azonnali hatállyal megszüntethető ezen időszakban, tehát akkor is, ha a felmondási idő már folyamatban van. Ezt a gondolatmenetet a bírói gyakorlat is alátámasztja. A Legfelsőbb Bíróság (mai elnevezése: Kúria) korábban a következő elvet fogalmazta meg: a felmondás közlését követően, a felmondási idő alatt – mivel a munkavállaló munkaviszonya még nem szűnt meg – a munkáltató azonnali hatályú felmondással élhet. Ilyen esetben a munkaviszony az azonnali hatályú felmondással szűnik meg.
Meddig lehet az azonnali hatályú felmondást közölni? Az azonnali hatályú felmondás joga csak meghatározott határidőben illeti meg a munka világának szereplőit. Ez a határidő az okról való tudomásszerzést követő 15 nap. Az ok bekövetkeztétől számított egy év elteltével ez a jog mindenképpen megszűnik, kivéve, ha a kötelezettségszegéssel bűncselekményt is elkövettek, mert ott eltérő lehet ez az 1 éves objektív határidő. A határidőre minden esetben nagyon fontos odafigyelni, ugyanis, ha a megadott 15 napból kicsúsznak, akkor ez a körülmény önmagában is odavezet, hogy jogellenes lesz az azonnali hatályú felmondás. A cikk szerzője: Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd ----------------------- A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vedd figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Mindenkinek vannak jogai!
Mivel időtartamról van szó, nem pedig határidőhöz kötött időszakról, ezért ha hétvégén jár le, nem hosszabbodik meg a következő munkanapig. Keresőképtelenség bejelentése Ha a keresőképtelenséget a felmondás közlését követő napon jelenti be a dolgozó, annak nincs halasztó hatálya, tehát a felmondási idő elindul. Érdekesség, hogy amennyiben a felmondás bejelentésével egyező napon, néhány óra múlva jelenti be a keresőképtelenséget a dolgozó, akkor nem indul el másnap a felmondási idő, azonban a munkáltató jelezheti a NEAK (Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő) felé a keresőképtelenség felülvizsgálatát. A munkavállaló felmondása esetén a keresőképtelenség ideje is beszámít a felmondási időbe, nem hosszabbodik meg a tartama annak idejével. Szabadság kiadása a felmondási idő alatt A szabadság olyan időszakra adható ki, amikor munkavégzési kötelezettség terheli a munkavállalót. A felmondási időszak azon szakaszára, amikor már nem terheli munkavégzési kötelezettség a dolgozót, vagyis a felmentési időre nem adható ki szabadság.
: abszolút és relatív felmondási tilalom nak minősülő tényállásokat határoz meg. Az abszolút felmondási tilalmi idő alatt felmondás nem közölhető. A relatív felmondási tilalom esetén a megadott időszak alatt közölhető a felmondás a munkavállalóval, ugyanakkor a felmondási idő csak a tilalmi időszak megszűnte után kezdődhet. A várandós munkavállalók csak akkor támaszthatnak igényt a munkaviszony megszüntetésével szemben, ha munkáltatóját tájékoztatta állapotosságáról még a felmondást megelőzően. Ha ez a tájékoztatás nem történt meg, a munkavállaló felmondása jogos marad. Mivel a tájékoztatási kötelezettség a munkavállaló nő magánélethez való jogát korlátozza, az ilyen magánjellegű adatokról való tájékoztatás csak akkor szükséges, ha a munkáltató részéről megnyilvánul a munkaviszony megszüntetésére irányuló szándék. Kivételt képez az az eset, amikor a várandós nő nem tudott terhességéről a felmondás közlésekor. Ekkor a munkavállaló nő kérheti a felmondás jogellenességének megállapítását.