Budapest, 2021. április 6. – A Füredi utcai lakótelep közvetlen közösségi közlekedési kapcsolatának legújabb fejlesztése következtében a 80-as trolibusz április 7-től munkanapokon teljes üzemidőben az Örs vezér tere és a Keleti pályaudvar között közlekedik, kiváltva a 80A trolibuszt. Füredi utcai lakótelep. A kedvező tapasztalatok alapján, a tavalyi év után az idén tovább bővül a zuglói Füredi utcai lakótelep közvetlen közösségi közlekedési kapcsolata. 2021. április 7-től a 80-as trolibusz munkanapokon teljes üzemidőben – a reggeli és a délutáni csúcsidőben is – az Örs vezér tere és a Keleti pályaudvar között közlekedik, kiváltva a 80A trolibuszt. A fejlesztés következtében a reggeli és délutáni időszakban jelenleg csak a 81-es trolibusszal kiszolgált területekről – a Szentmihályi út és az Ond vezér útja térségéből – is átszállás nélküli kapcsolat jön létre a Fogarasi út irányába, a Puskás Ferenc Stadionnál az 1-es villamoshoz, valamint az M4-es metróhoz a Keleti pályaudvarnál. A reggeli csúcsidőben a 80-as mellett a 81-es trolibuszok is közlekednek, ezáltal az M2-es metróhoz továbbra is a megszokott, sűrű eljutási lehetőséget biztosítják a Fischer István utca és az Örs vezér tere között.
Rákosfalvából csak a kis katolikus templomot és a Kós Károly Gimnázium (korábban elemi iskola) épületét hagyták meg. 1966-ban 13 000 lakás megépítését irányozták elő jelentős szolgáltató létesítményekkel együtt. A panelépületek összeállítását 1967-ben kezdték meg a dán Larsen-Nielsen cég nagypaneles technológiája alapján (a lakótelep épületeit a köznyelv ezért dán panelnek is nevezi). 3 ütemben tervezték felépíteni, az 1. ütem keretében a Füredi út – Rákos-patak – Fogarasi út – Zsálya utca – Vezér utca közötti területet, másodikként a Füredi út – Örs vezér tere – Kerepesi út – Szentmihályi út – Gvadányi utca által közrezárt területet, a 3. ütem a Nagy Lajos király útjának északkeleti oldalát érintette volna az Örs vezér terétől az Egressy térig, azonban ez a része nem épült meg. Fotók. 1967 és 1978 között felépült 12 422 [2] lakás (más források szerint 12 547, [3] illetve 13 000 [4]), ebből 777 öröklakás, 4894 szövetkezeti, 6751 tanácsi lakás volt a megépülte után. 1966 és 1970 között átlagosan 1913 lakás épült évente.
A LAKÁS KÉT HAVI KAUCIÓVAL HOSSZÚ TÁVRA KIADÓ, AZONNAL KÖLTÖZHETŐ, ÁLLAT SAJNOS NEM HOZHATÓ! Bérleti díja: 120 e Ft/hó. Hívhat 8 - 20 óráig és hétvégén is. Környék egyéb: Örs vezér tere Közlekedés: Metro 2 piros
A fejlesztés eredményeként munkanapokon a délelőtti órákban is közvetlenül elérhető lesz a Fogarasi út térségéből az Örs vezér tere, a Szentmihályi út – Ond vezér útja környezetéből pedig egy járattal el lehet majd jutni az 1-es villamoshoz és a Keleti pályaudvarhoz is. XIV. kerület - Zugló | Róka koma bóklászott a Füredi úti lakótelep szomszédságában. A 81-es trolibusz napközbeni közlekedésének kiváltásával csökken a Zsálya utcában közlekedő trolibuszok száma, ezzel a lakóövezet zajterhelése is mérséklődik. Budapest, 2020. július 29.
A munkavállaló magatartása mögött ugyanis sok esetben egyszerű információhiány, nem megfelelő kommunikáció vagy egy nehezebb élethelyzet, esetleg túlterheltség húzódik meg. Ilyenkor a munkavállaló valójában támogatásra szorul, míg egy fegyelmi intézkedés csak rontana a helyzeten, sőt akár a munkavállaló kilépéséhez vezethet. Egy figyelmeztetés, fegyelmi eljárás alá vonás, illetve a munkaviszony megszüntetése ugyanis a szégyen, a tehetetlenség, a meg nem értettség érzését, illetve haragot válthat ki a munkavállalóból. Ezek az érzelmek pedig rendszerint a hosszadalmas és formalizált bírósági eljárásban sem kerülnek nyugvópontra. Ahogyan a munkaviszonyról való felfogásunk átalakul - és ennek a Covid-19 járvány különös lendületet adott - ideje, hogy a konfliktuskezelési módszereinket is felülvizsgáljuk, és demokratikusabb alapokra helyezzük azokat. Minta fegyelmi végzés. Különösen fontos ez ma, amikor a kutatások szerint a járvány után minden negyedik munkavállaló váltásban gondolkozik, és amikor az Y és Z generáció tagjainak már egyértelmű igénye, hogy a munkahelyen is partnerként kezeljék őket és az életük minden szegmensében maguk hozhassanak döntéseket.
A munkavállaló felelősségvállalásának alapja a mintarendelés. Rossz magatartás esetén az első szintű vezető fegyelmi eljárást kér, majd a munkáltató az alábbiak szerint jár el: Írásbeli magyarázatokat kér a munkavállalótól. Elutasítása esetén törvényt készít. Fegyelmi eljárást bocsát ki. Megjegyzés, megrovás vagy elbocsátás - a munkáltató egy kötelességszegés esetén csak egy intézkedést választhat. Fegyelmi büntetés: mikor járhat a munkahelyen? - Tudatosan. A munkavállalónak legkésőbb 3 munkanapon belül aláírással megrendelést kap a felülvizsgálatról. Az ily módon végrehajtott dokumentum, amely a munkavállaló írásbeli magyarázatait vagy hiányát jelenti, a munkavállaló aláírásával, a szankció alkalmazásának teljes alapjává válik. A fegyelmi eljárás mintavételi sorrendje 2013. december 13-i 13. számú rendelet A fegyelmi kötelességszegésről és a felelősségről A vállalkozás 2012-es gazdasági tevékenységének ellenőrzése a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók bérek felhalmozódásának jogellenes túllépésével kapcsolatos tényekre derült fény (2013. január 23-án aláírt ellenőrzési törvény 6. pontja) A munkaköri leírás 2.
Egy erre vonatkozó dokumentált információ a fegyelmi eljárás szolgálati bíróság előtti megindítását önmagában is megalapozhatja, ezt egy alapos és átfogó igazgatási vizsgálat sem helyettesítheti. Ezért az Országos Bírói Tanács a célvizsgálat elrendelését – különösen annak indokolatlanul hosszú, április 15-ig tartó időtartamát – nem tartja elegendőnek. "Amennyiben ebben a most napvilágot látott esetben nem indul a fegyelmi felelősség kérdését előtérbe helyező és azt vizsgáló, törvényben szabályozott eljárás is az elrendelt igazgatási vizsgálat mellett, akkor az önkényes vezetői magatartás következmények nélkülisége a magyar bírói karra kedvezőtlen, dermesztő hatással lehet, szakmai és egzisztenciális ellehetetlenüléstől való félelemmel járhat. A fegyelmi eljárások elhúzódásáról a rendvédelmi szerveknél - Ombudsmani vizsgálat - Jogi Fórum. Ez pedig közvetlen és valóságos veszélyét jelenti a külső befolyástól is mentes, független ítélkező munkának" - közölte a Bírói Tanács.
8 órakor dolgozni kezdtünk. Ma újabb termelési volt, amin bejelentették hogy megkárosítottuk a céget, mert két órát nem dolgoztunk pénteken. Fegyelmit kapunk és ami kárt okoztunk, azt ki kell fizetni négy hónapon keresztül. De a pénteki napot csak hat órába számolja el. A kieső két órát igazolatlan mulasztásnak kellett a jelenlétire írni. Azt szeretném kérdezni hogy nekünk dolgozóknak milyen jogunk van? Nem tudom hogy milyen kárt okoztunk a cégnek? Teljes cikk... A fegyelmi olcsóbb a kirúgásnál - mivel büntethet a főnök? 6 éve A munkavállalók a munkaviszonyuk fennállása alatt felelősséggel tartoznak a munkaviszonyból származó kötelezettségeik teljesítéséért. Az ilyen kötelezettségek megszegése esetén a munkáltató az eset súlyától függően több megoldás közül is választhat, hogyan szankcionálhatja a mulasztást. Figyelmeztetés, fegyelmi vagy kirúgás? Kiderül az RSM DTM blogjából. Teljes cikk... Mindenért fegyelmit osztogatnak 6 éve Problémáim vannak a cégnél ahol dolgozok. Nagyon szeretik osztogatni az írásbeli fegyelmiket.
A megrovás büntetés a munkaköri leírás vagy a belső szabályzat követelményeinek megsértéséért. A megsértés mértékétől függően a megrovás lehet: egyszerű; szigorú. Mielőtt azonban a megrovás megjelent, a munkáltatónak kötelezően fel kell jegyeznie a jogsértést, és be kell bizonyítania a munkavállaló bűntudatát. Mindenekelőtt magyarázatot kell kérni a munkavállalótól. Csak azután, hogy egyértelművé válik, hogy a jogsértésnek nincs jó oka, az adminisztráció kiadhat egy megfelelő parancsot, amelynek szövegét aláírással közlik a munkavállalóval. Az ilyen típusú büntetést olyan súlyos súlyos szabálysértés esetén alkalmazzák, amely nem okozott jelentős vagyoni károkat. Az ilyen típusú fegyelmi és anyagi felelősség azonban a juttatástól számított egy hónapig alkalmazható a munkavállalóra. E szabály alól csak egy kivétel van: ha a szabálytalanságot az ellenőrzés vagy az ellenőrzés során azonosították, akkor megismételést lehet tenni 6 hónapon belül. Mint a megjegyzésben is, a megrovás kizárólag egy kötelességszegés miatt szól.