publikálva: 2012. 08. 06 - 10 éve Eltűnt szabályok nyomában 1. rész - A túlvett rendes szabadság esete Az új Munka Törvénykönyvét (Mt. ) még sokáig fogjuk a régi, megszokott és most hatályon kívül került 1992. évi Mt. szemüvegén keresztül olvasni. Természetes, hogy a munkajoggal foglalkozók számára ez az egyik viszonyítási alap. Az új Munka Törvénykönyvét (Mt. Természetes, hogy a munkajoggal foglalkozók számára ez az egyik viszonyítási alap. 1992 évi mt. gox. Hogy volt ez eddig? Hogyan és miért változik a szabályozás? A két törvény összeolvasásakor az olvasónak hamar szemet szúrnak olyan szabályok, amelyeket az új Mt. már nem tartalmaz. A következő bejegyzésekben ilyen eltűnt rendelkezések nyomába eredünk. Előre kell bocsátani, hogy ha az új törvény látszólag szó szerint nem is tartalmaz egy korábbi rendelkezést, az még – más előírásokból levezethetően – továbbra is kötelező, alkalmazható maradhat. Az egyik ilyen megszokott, a munkaügyi gyakorlat szerves részévé vált szabály a túlvett rendes szabadság visszafizetésére vonatkozik.
felmentési idő), másokra pedig miért távolléti díj járt (pl. szabadság). Az új törvény azt is megváltoztatja, hogy hogyan kell kiszámítani a távolléti díjat. Ezek az új számítási szabályok azonban csak január 1-jétől alkalmazandóak. 1992 évi mt view. Tehát, bár az átlagkereset már július 1-jével megszűnik, és minden olyan esetben, ahol eddig átlagkeresetet számítottunk, távolléti díjjal kell majd kalkulálni (pl. végkielégítés), ennek számítási szabályaira az év végéig még az 1992. az irányadó. Furcsa módon azonban már július 1-jétől is alkalmaznunk kell azt a szabályt, amely szerint a munkavállalót a távolléti díjon felül bérpótlék is megilleti, ha a munkavégzés alóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult. Például, ha a munkavállaló olyan napon megy szabadságra, amelyre éjszakai munkavégzésre volt beosztva, részére a távolléti díjon felül az éjszakai pótlékát is ki kell fizetni. Ez azért jelent problémát, mivel az új Mt. szerint ilyen esetben az így kifizetett pótlékot a távolléti díj számításánál nem kell figyelembe venni.
A munkaadó által érvényesíteni kívánt hátrányos jogkövetkezményeivel kapcsolatban a jogszabály külön eljárásrendet nem állapít meg. Mivel az ilyen hátrányos jog- következményekről a törvény értelmében – kollektív szerződés hiányában – a munkaszerződésben kell megállapodni a munkavállalóval, ezért jellemzően csak objektív és egyszerű, külön komolyabb eljárás lefolytatását nem igénylő, egyszerűen megállapítható munkavállalói függelem-sértések esetén alkalmazható sikerrel. Ilyenek lehetnek például az olyan cselekmények, amelyek kárt vagy személyi sérülést nem okoztak, azonban ezek megelőzése célszerű lehet. 1992 évi mt iron. Alkalmazható például a különböző szerszámok, eszközök nem rendeltetésszerű használata esetén (telephelyen belüli gyorshajtás targoncával; kalapács dobálása; gépek biztosító berendezéseinek kiiktatása; anyagok, eszközök, termékek nem rendeltetésszerű kezelése; más hasonló esetekben). Mivel mindezeket kötelező a munkaszerződésbe foglalni, ezért célszerű tényleg csak a rendkívül egyszerű és egyszerűen, kétséget kizáró módon bizonyítható tényállásokban és esetekben alkalmaznunk.
Abban az esetben ugyanis, ha az egyes munkavállalói csoportok tagjait azonos cselekményért eltérő büntetéssel sújtana, vagy azonos munkavállalói csoporton belül állapítana meg eltérő tényállásokat vagy büntetési mértékeket, ezzel a munkaadó megszegné az egyenlő bánásmódra vonatkozó szabályokat. Amennyiben a munkavállaló valóban megsértette a munkaszerződésben lefektetett magatartási normákat, és ezért a munkaadó őt hátrányos jogkövetkezménnyel – fegyelmi büntetéssel – kívánja sújtani, akkor ezt a munkaadónak minden esetben írásba kell foglalni, és meg kell indokolnia. Kjt. – Mt. szakmai segítség – GYIK rövidítések | mane.hu. Az egyes büntetések alapjául szolgáló cselekményeket célszerű jegyzőkönyvben, tanúkkal alátámasztva bizonyítani, és az elkövetés tényét az elkövető munkavállalóval elismertetni. Tekintettel arra, hogy a hátrányos jogkövetkezményt a munkaadó egyoldalú jognyilatkozatával érvényesítheti, ezért azt a munkavállaló 30 napon belül megtámadhatja, melyre a munkaadó a munkavállaló figyelmét írásban köteles felhívni. Amennyiben a munkaadó e figyelmeztetést elmulasztja, a munkavállaló számára nyitva álló megtámadási határidő 6 hónap.
Itt választhatja, hogy kívánja-e a "Könyvjelzősáv mindig megjelenítése" lehetőséget. Kattintson a "Kész" gombra a párbeszédpanel bezárásához. Ha könyvjelzőket importált egy másik böngészőből, akkor azok a Könyvjelzők sáv mappájába kerülnek. A "Beállítások" képernyő először a Chrome első megnyitásakor jelenik meg, amely lehetővé teszi a böngésző testreszabását. Például a Chrome "Home" gombja alapértelmezés szerint nem jelenik meg az eszköztáron, ezért érdemes hozzáadni. A "Kezdőlap" gomb hozzáadásához az eszköztárhoz kattintson a "Beállítások" képernyő "Megjelenés" szakaszában a "Kezdőlap gomb megjelenítése" jelölőnégyzetre. A "Home" gomb azonnal hozzáadódik az eszköztárhoz. MEGJEGYZÉS: Ha nem jelentkezett be a Google-ba, amikor először megkérdezték, akkor a "Beállítások" képernyőn megteheti a "Bejelentkezés" gombra kattintva a "Bejelentkezés a Chrome-ba" gombra. Alapértelmezés szerint az "Új lap" oldal jelenik meg, amikor a "Kezdőlap" gombra kattint. Megváltoztathatja azonban a kívánt URL-re.
További információkért kattintson a "További információ" gombra. Egy lap bezárásához kattintson a fül jobb oldalán található "X" gombra. Ha úgy döntött, hogy nem szinkronizálja elemeit a Google-fiókjából, kiválaszthatja a könyvjelzők és beállítások importálását egy másik böngészőből, például a Firefoxból, vagy csak a könyvjelzőit a Könyvjelzők HTML fájlból (általában egy másik böngészőből exportálva). Ehhez kattintson a kezdeti "Új lap" oldal tetején található "Könyvjelzők importálása most…" linkre. Megjelenik a "Könyvjelzők és beállítások importálása" párbeszédpanel. A "Feladó" legördülő listában válassza ki, hová kívánja importálni a könyvjelzőit. Ha úgy dönt, hogy más böngészőből, például a Firefoxból importál, jelölje be az importálni kívánt elemeket a jelölőnégyzetek segítségével. Alapértelmezés szerint mindegyik ki van jelölve, ezért kattintson az importálni nem kívánt elemekre a kijelölés megszüntetéséhez. Ha készen áll, kattintson az "Import" gombra. Megjelenik egy párbeszédpanel, amely megmutatja, hogy a könyvjelzőket és a beállításokat sikeresen importálták.
Használja a Linux Mint webhely keresőjét is, mert nagy valószínűséggel az Önt is érintő témában már tettek fel kérdéseket mások. Ha nem találja a választ kérdésére, akkor a már telepített rendszerrel kapcsolatban az " Első lépések és beállítások " fórumban teheti fel a kérdéset. A " Fórum " menüvel számos más fórumot is elérhet. Hitelesség ellenőrzése A telepítő ISO lemezkép-fájlok letöltése után a következő nagyon fontos lépés, a fájlok hitelességének ellenőrzése. A különböző kiadások ellenőrző kódjai és az ellenőrzés lépései a How to verify ISO images oldalon találhatóak. Magyarul is elkészült a Hogyan ellenőrizheted az ISO képfájlokat leírás. Miért fontos a hitelesség ellenőrzése? Előfordulhat, hogy a telepítőmédiák különböző forrásokból történő letöltésekor, nem az eredeti Linux Mint fejlesztők által kiadott ISO képfájlt töltöttük le. Az ilyen telepítők tartalmazhatnak a rendszerhez utólag hozzáadott kártékony kódokat, programokat, amelyek biztonsági kockázatot jelentenek. Ennek a veszélynek az elkerüléséhez ajánlott lépés a telepítők hitelességének ellenőrzése.