A Rossmann Magyarország több mint 115 milliárd forint árbevételt ért el tavaly, 9 százalékkal többet az előző évinél, az üzletek és a webshop forgalma is nőtt – közölte a vállalat. Tájékoztatásuk szerint a drogériahálózat webshopjának forgalma 249 százalékkal nőtt 2020-ban az előző évhez képest a koronavírus-járvány miatt, majd 2021-ben további 7, 3 százalékos fejlődést ért el. Az első Rossmann üzlet 1993-ban nyílt Magyarországon, mára már több mint 230 üzlete van a vállalatnak. Tavaly 15 új boltot nyitottak és hetet bővítettek, a 2022-es terv pedig 12 új üzletnyitás, valamint 10 boltbővítés. A vásárlók 14 üzletben fizethetnek önkiszolgáló kasszáknál, és további 60 üzletben tervezik bevezetni ezeket a kasszákat. Jelenleg a cég csaknem 2000 munkavállalót foglalkoztat országosan, ebből 1351 munkavállaló dolgozik az értékesítésben és 420 a logisztikán. A vállalat 2013 óta foglalkoztat megváltozott munkaképességű munkavállalókat, az idei cél a létszám további bővítése. Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatója a közleményben jelezte, hogy tavaly 10 százalék feletti béremelést hajtottak végre, és idén is ezt tervezik.
A pandémia ismét rávilágított a kiskereskedelem társadalmi fontosságára világszerte. A Rossmann anyavállalata 2021-ben 34 millió eurós bónusszal jutalmazta a dolgozók elkötelezettségét, mellyel a kihívásokkal teli és nehéz időkben járultak hozzá a vállalat sikeréhez. "A Rossmann Magyarország közel 2000 munkavállalót foglalkoztat és a pandémia első és második évében is infláció feletti béremelést eszközölt. A 2021-es évben 80 millió Ft-os karácsonyi bónusszal jutalmaztuk munkatársainkat az egész éves munkájuk és helytállásuk elismeréséért. Büszkék vagyunk rá, hogy az anonim módon mért munkatársi elköteleződés ágazati átlag feletti és azon dolgozunk, hogy a jövőben is stabil hátteret tudjunk biztosítani munkavállalóink számára. " – mondta el Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatója. Kövesd az oldalunkat a Facebook-on és a Twitteren is!
"A Rossmann Magyarország közel 2000 munkavállalót foglalkoztat és a pandémia első és második évében is infláció feletti béremelést eszközölt. A 2021-es évben 80 millió Ft-os karácsonyi bónusszal jutalmaztuk munkatársainkat az egész éves munkájuk és helytállásuk elismeréséért. Büszkék vagyunk rá, hogy az anonim módon mért munkatársi elköteleződés ágazati átlag feletti és azon dolgozunk, hogy a jövőben is stabil hátteret tudjunk biztosítani munkavállalóink számára" – mondta el Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatója.
A cég az idei évben több mint 30 millió euró bónusz kifizetésével jutalmazza alkalmazottai elkötelezettségét – ez is egy olyan gesztus, amely alátámasztja a Rossmann helyezését a világ munkáltatói között. Forrás: 123rf "A Rossmann Magyarországon közel 2000 munkatársat foglalkoztat, és bár az április-májusi időszak komoly kihívást jelentett számunkra, minden munkahelyet megőriztünk és béremelésre is sor került. Év végén továbbá, egy egyenlő mértékű egyszeri juttatásban részesítettünk minden munkatársat, így itthon is stabil munkahelyként tekinthetnek a Rossmannra a jelenlegi és leendő alkalmazottak. A vásárlók és a munkatársak védelmének érdekében az egészségügyi intézkedések pedig továbbra is érvényben vannak mind a 222 üzletünkben és a vállalat központjában" – mondta el Flórián László és Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatói.
Olyan HR-esre van szükség, aki rajta tartja a kezét a cég ütőerén. Például nemcsak pótolja a távozó munkaerőt, hanem elemzi a fluktuáció okait és javaslatot tesz a felsővezetésnek, miként lehet azt csökkenteni - hangzott el az első számú vezetők pódiumbeszélgetésén a múlt heti HR Festen. A Rossmann, a Knorr-Bremse és a Wolt vezetői mondták el, van-e jövője a HR-nek, milyen HR-est szeretnének. A Rossmann-nál éppen keresik az új személyügyi vezetőt. "Tíz évet dolgoztam az Aldinál, és ott 2015-ig nem volt a cégcsoportnál HR-es" - kezdte a beszélgetést egy meghökkentő példával Németh Kornél, aki most már egy másik kiskereskedelmi lánc, a Rossmann ügyvezetője. Ezzel azt akarta aláhúzni, hogy klasszikus, adminisztratív HR nélkül is elketyeg a cég, sőt, sikeres is lehet. Szerinte szélesebb körben gondolkodó, cselekvő HR-re szükség a vállalati világban. Sabjáni László, a Wolt ételszállító futárcég vezetője szerint a vállalat életciklusától függ, hogy kell-e önálló HR-es funkció. Startupban és 30 fő alatti szervezeteknél nem érdemes, fölöttte már jó, ha van egy dedikált munkatárs.
Hozzátették: vásárlók és a munkatársak védelmének érdekében az egészségügyi intézkedések pedig továbbra is érvényben vannak mind a 222 üzletünkben és a vállalat központjában. Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre! Feliratkozom Kapcsolódó cikkek
Az iskolánk által központilag szervezett fogadó intézmények listája a honlapunkon olvasható. A Köznevelési törvény végrehajtási rendelete alapján: (A nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról szóló 20/2012. (VIII. 31. ) EMMI rendelet) A közösségi szolgálattal kapcsolatos rendelkezések § (1) A középiskola feladata és az intézmény vezetőjének felelőssége a tanuló választása alapján az iskolai közösségi szolgálat megszervezése állami, önkormányzati, civil, illetve nonprofit szervezetnél, középiskola magánszeméllyel kötött megállapodása alapján magánszemélynél vagy saját intézményben. Ennek keretében meg kell szervezni a tanuló közösségi szolgálatának teljesítésével, dokumentálásával összefüggő feladatok ellátását. A tanuló osztályfőnöke vagy az ezzel a feladattal megbízott pedagógus a tanuló előmenetelét rögzítő dokumentumokban az iratkezelési szabályok megtartásával nyilvántartja és folyamatosan vezeti a közösségi szolgálattal összefüggő egyéni vagy csoportos tevékenységet.
A közösségi szolgálati naplót a tanuló a 9. osztály elején kapja meg. A naplókat az iskolában tartjuk, alkalmanként adja ki az osztályfőnök a tanulónak. Az elvégzett tevékenységről az igazolásokat a tanuló az iskolai honlapról letölthető igazolólapon vagy a közösségi szolgálatos naplójában hozza. Az 50 óra teljesítéséről az iskola igazolást állít ki. Ennek hiányában a tanuló nem kezdheti meg az érettségi vizsgát! Fontos, hogy a tanuló olyan területen dolgozzon, amit ő választ. A tanuló tevékenysége nem lehet szakfeladat ellátása, és nem lehet egy adott intézményben meghatározott munkaköri feladatok ellátása A tanuló köteles az adott intézmény vagy szervezet szakmai és etikai szabályait betartani, a személyes adatokat és egyéb bizalmas információkat megőrizni A tanuló nem köteles olyan tevékenységet végezni, amely saját vágy más testi épségét, egészségét veszélyezteti Csak az iskola szervezésében lehet elszámolható tevékenységet végezni! A koordinátor követi nyomon, kíséri a tevékenységet: együttműködési megállapodás, kapcsolattartás, napló vezetése.
2013. augusztus. 14. 19:31 50 óra közösségi munkát kell végeznie annak, aki idén kezdi a középiskolát Azoknak a diákoknak, akik szeptemberben kezdik meg középfokú tanulmányaikat a 9. 2013. június. 27. 14:47 Ötven óra közösségi munka kell az érettségihez: a részletek Újfajta együttműködéseket indíthat el az önkéntességet támogató iskolai közösségi szolgálat; az ötvenórás szolgálat... 2013. 02:13 Szigorítanak az érettségi szabályain: csak az kaphat bizonyítványt, aki önkénteskedik Már a 2014-ben érettségizőknek is kötelező az önkéntes munka? Újabb olvasói kérdésre válaszoltunk. 2013. 18. 22:51 Újra változnak az érettségi szabályai: csak az vizsgázhat, aki önkénteskedik A mostani kilencedik osztályos középiskolásoknak a köznevelési törvény szerint az érettségi vizsga előfeltételeként... 2011. február. 17. 09:21 Több mint 350 középiskola pályázott a TÁRS-programra Sikeresnek értékeli az oktatási államtitkárság az önkéntesség gyakorlati kipróbálását célzó TÁRS-programot, amelyre a január végi határidőig összesen 354 pályázat érkezett a Wekerle Sándor Alapkezelőhöz.
Iskolánk már számos intézménnyel kötött együttműködési megállapodást, melyet a mellékletben található állomány tartalmaz. Ez a lista folyamatosan bővül. Amennyiben a tanuló olyan fogadó szervezetnél szeretne közösségi szolgálatot teljesíteni, akivel még nincs együttműködési megállapodásunk, az alábbi befogadó nyilatkozatot kitöltve le kell adni a kapcsolattartónak! Kapcsolattartó: Hankóné Mogyorósi Csilla A közösségi szolgálat tagintézményi lebonyolításának szabályai
A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény előírása értelmében 2016. január 1. után az érettségi vizsgák megkezdésének feltétele 50 óra közösségi szolgálat teljesítésének igazolása. MIT NEVEZHETÜNK KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLATNAK? Közösségi szolgálat: szociális, környezetvédelmi, a tanuló helyi közösségének javát szolgáló, szervezett keretek között folytatott, anyagi érdektől független, egyéni vagy csoportos tevékenység és annak pedagógiai feldolgozása. A KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT TERÜLETEI: egészségügyi, szociális és jótékonysági, oktatási, kulturális és közösségi, környezet- és természetvédelemi, katasztrófavédelmi, óvodás korú, sajátos nevelési igényű gyermekekkel, tanulókkal, idős emberekkel közös sport- és szabadidős, az egyes rendőrségi feladatok ellátására létrehozott szerveknél bűn- és baleset-megelőzési területen folytatható tevékenység.
(5) A közösségi szolgálatot az adott tanuló esetében koordináló pedagógus az ötven órán belül - szükség szerint a mentorral közösen - legfeljebb öt órás felkészítő, majd legfeljebb öt órás záró foglalkozást tart. (6) A közösségi szolgálat teljesítése körében egy órán hatvan perc közösségi szolgálati idő értendő azzal, hogy a helyszínre utazás és a helyszínről hazautazás ideje nem számítható be a teljesítésbe. (7) A közösségi szolgálat helyszínén a szolgálattal érintett személy segítése alkalmanként legkevesebb egy, legfeljebb háromórás időkeretben végezhető, amely 16 éves kor felett 4, 5 órára emelkedhet. (8) A közösségi szolgálat során a tanuló naplót köteles vezetni, amelyben rögzíti, hogy mikor, hol, milyen időkeretben és milyen tevékenységet folytatott.