Termékkód: 1-1475 Leírás és Paraméterek Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény.
A termék ára feltüntetésre kerül ÁFA -val együtt. Az adópolitikáról bővebben itt: ITT
Termék címkék: Fagyi, Jégkrém, Magnum 2. 200 Ft Menny. : db Értesítés Egységár: 2. 200, 00 Ft/db Cikkszám: 6067 Várható szállítás: 2022. április 08. Szállítási díj: 1. 390 Ft Elérhetőség: Nincs raktáron Paraméterek Anyaga Szilikon Teljes mérete 19 x 14, 5 x 2, 5cm 3 mélyedéssel (3 x 9cm) Fagyi pálcák anyaga Fa Mérete 9cm
Kit tekint a törvény megváltozott munkaképességű személynek? A foglalkoztatási törvény szempontjából megváltozott munkaképességű személy az, aki testi vagy értelmi fogyatékkal él, vagy akinek az orvosi rehabilitációt követően munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkentek. A vállalat szervezeti kultúrájának átalakítása A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása csak akkor lehet sikeres, ha a foglalkoztató szervezetek előkészítik az új munkavállalók alkalmazását. A cégvezetésnek alaposan át kell gondolnia, hogy milyen intézkedések szükségesek ahhoz, hogy az adott vállalat szervezeti kultúrája befogadó legyen. Érdemes megvizsgáltatni egy rehabilitációs szakemberrel, hogy mely munkakörök alkalmasak egy adott szervezeten belül a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására. Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása. Fel kell térképezni azt is, hogy milyen hivatalos és civil szervezetekkel érdemes szorosabb kapcsolatot kiépíteni, ha a cég megváltozott munkaképességű személyeket kíván foglalkoztatni.
A pályázatok elbírálásával kapcsolatos döntést megalapozó dokumentumokat, a döntésről szóló határozatokat a minisztérium nem tudta teljeskörűen ellenőrzésre átadni, így a kiválasztás és a bírálat szabályszerűsége nem volt értékelhető. A bértámogatás és a költségkompenzációs támogatás nyújtásának alapfeltétele a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási feltételeit igazoló akkreditációs tanúsítvány volt. Ugyanakkor a kifizetett támogatások 60-70 százalékában részesülő - védett szervezeti szerződéssel rendelkező - 21 munkáltatónak a rehabilitációs költségtámogatás igényléséhez nem volt szükség akkreditációra - jelezte a felügyeleti vezető. Holman Magdolna elmondta, hogy az ellenőrzött időszakban a munkaügyi központok által ellenőrzött 12 bértámogatásban részesült társaságból kilencnél nem végeztek utólagos helyszíni ellenőrzést. A költségkompenzációs és a rehabilitációs költségtámogatás 2007-2009-re vonatkozó ellenőrzésével a minisztérium egy kft. -t bízott meg. A kft. Bértámogatás - Üzletem. 2007. évi pályázat alapján történő kiválasztása és megbízása során nem vették figyelembe a hatályos jogszabályi előírásokat, amelyek szerint a támogatások ellenőrzésére csak az APEH volt jogosult.
Egy sikeres program megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjáért, és sikeres foglalkoztatásáért: az NRSZH TÁMOP 1. 1. 1 projekt. A szakmai és anyagi támogatásért ez év végéig még lehet jelentkezni! – hívják fel a figyelmet. Napjainkra hazánkban – és az Európai Unió szinte minden országában – átalakult a megváltozott munkaképességű emberekről való gondolkodásmód, és az őket érintő támogatási rendszerek is radikálisan megváltoztak: az elvesztett képességekről, a megmaradtakra került át a hangsúly, azokra a képességekre, amelyeket sikerrel lehet hasznosítani – olvasható a vároháza oldalán. Az újrakezdéshez persze segítség kell. Az unió összes államában kialakultak és alakulnak a támogatott foglalkoztatási formák, segítő programok. Ilyen mindenre kiterjedő szolgáltatásokat nyújt a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal keretében megvalósuló TÁMOP-1. 1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése elnevezésű kiemelt projekt. A részleteket Tatosné Takács Andrea, a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal főigazgató-helyettese ismerteti: – A megváltozott munkaképességű emberek akár száz százalékos munkateljesítményt tudnak nyújtani, a mi feladatunk, hogy ebben segítsük őket a projekt eszközeivel.
Előnyök - a dolgozó és a cég vonatkozásában Az alkalmazással járó egyéb előnyökről nem is beszélve, melyről a már megváltozott munkaképességű munkavállalót alkalmazó vezetők számolnak be. Ilyen pozitív eredmény például a munkamorál javulás, a dolgozók lojalitásának fokozódása, a légkör jobbá, szeretetteljesebbé, és elfogadóbbá (családiasabbá) válása. (Persze ez esetben a vezetők hozzáállása, személyisége, viselkedéskultúrája és sztereotípiái, a benne élők negatív címkék is befolyásoló tényezők). A Napra Forgó szakértői, ezekben a kérdésekben adnak részletes információkat az őket megkereső cégvezetők, HR szakemberek, könyvelők, munkaügyesek részére. Mire kell figyelni? Érdemes fókuszban tartani a megmaradt képességet, hiszen nagy valószínűséggel ez a készség felerősödött az egészségromlás vagy fogyatékosság révén, ugyanis igyekszik pótolni az egyéni hiányosságokat. Ezáltal olyan területen, ahol egy vagy két képesség kiemelten szükséges, a megváltozott munkaképességű emberek kiemelkedő munkaerőnek bizonyulnak.
Pl. monotonitástűrés, kommunikáció stb. Ahhoz azonban, hogy ezt fel tudja mérni a szervezet, szükséges, hogy részletesen tudja a munkakör elvégzéséhez elvárt személyi tulajdonságokat, fizikai követelményeket, végzettségi igényt és még sok más egyéb tényezőt, melyet mindig az adott szituációnak megfelelően kell mérlegelni. A munkavállalóról pedig olyan képet kell, hogy kapjon a szervezet, ami szintén kellő részletességgel bemutatja a várható viselkedésformáit, erősségeit, gyengeségeit. A Napra Forgó bemutatkozó videója >>> A Napra Forgó szakértői immár 10 éve dolgoznak együtt megváltozott munkaképességű munkavállalókkal munkaadóként, és munkaerő-közvetítőként is, tanácsadó szakszolgáltatást működtetve. Ezen tapasztalataikat megosztva segítenek az integrált foglalkoztatás minden területével megismertetni a vállalatokat a munkaerő-piaci tanácsadás során. Ennek eredményeként a cégek nem csupán a hatékony beilleszkedést biztosíthatják munkavállalóiknak, de a megszokott munkafolyamatok ésszerűsítésére és lojálisabb munkavállalókra is szert tehetnek.
A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához a rendelet szabályai szerint bér-, költségkompenzációs támogatás, valamint a munkahelyi segítő személy foglalkoztatásával kapcsolatos költségekhez nyújtott támogatás és a rehabilitációs költségtámogatás nyújtható. ■ Bértámogatás A megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatásának elősegítése érdekében bértámogatás nyújtható, ha a munkáltató a megváltozott munkaképességű munkavállalót egészségkárosodásának, illetőleg fogyatékosságának megfelelő munkahelyi környezetben foglalkoztatja. A támogatás összege attól függ, hogy a munkavállalót milyen szintű szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatják. A támogatási összeg mértékét befolyásolja továbbá az is, hogy a munkaképesség-csökkenés milyen mértékű. A bértámogatás odaítélésének feltétele, hogy a munkáltató kötelezettséget vállaljon arra, hogy a munkaviszonyt a támogatás folyósításának időtartama alatt a munkáltató működésével összefüggő okból rendes felmondással nem szünteti meg.