Akkumulátor típusa Li-ion Akkumulátor kapacitása 860 mAh Utángyártott akkumulátor Nem Hibát talált a leírásban vagy az adatlapon? Jelezze nekünk! Kompatibilis készülékek: NOKIA 2720 Fold NOKIA 5310 NOKIA 5630 XpressMusic NOKIA 6600 Fold NOKIA 6700 Slide NOKIA 7210 Supernova NOKIA 7230 NOKIA 7310 Supernova NOKIA X3 Készüléke hamar lemerül, nem töltõdik fel megfelelõen, esetleg sokat beszélget és kevés a kapacítás? Akkor elképzelhetõ, hogy régi akkumulátora elhasználódott vagy pótakkura van szüksége! Egyszerű és gyors megoldást jelenthet problémája egy új AKKUMULÁTOR. - Gyors kommunikáció a hét minden napján, kérdezzen bátran, válaszolunk! Nokia 5310 XpressMusic, 5630 XpressMusic akkumulátor - 900mAh (3.7V). - Rugalmas, kedvezõ szállítási feltételek - Valódi információk, minõségi termékek garanciával és számlával - Nyomon követhetõ rendelés, folyamatos tájékoztatás, minõségi szolgáltatás Minden termékünk számlával és garanciával kerül forgalomba igényes, biztonságos csomagolásban. Kérem rendeléskor pontosan adja meg a szállítási címet és a számlázási adatokat, a gördülékeny ügyintézés érdekében!
Főoldal Mobiltelefon & Kiegészítők Mobiltelefon Hagyományos készülékek Nokia 5310 Dual SIM kártyafüggetlen mobiltelefon, Black/Red. -8% Népszerű termék Nokia 5310 Dual SIM kártyafüggetlen mobiltelefon, Black/Red Garancia: 2 év - garancia Kijelző méret: 2. 4" QVGA Kamera: VGA, vakuval Dual SIM kártya Részletes leírás » 17 990 Ft helyett 16 390 Ft (8% különbség) Termék ár: 16 390 Ft Hasonló népszerű termékek Nokia 5310 Dual SIM kártyafüggetlen mobiltelefon, Black/Red jellemzői Az MP3-lejátszó 1, a vezeték nélküli FM-rádió, a zene irányítására szolgáló gombok és a dupla elülső hangszóró segít bármikor, bárhol ellazulnod. A beépített FM-rádió val elmerülhetsz a kedvenc rádióállomásaid zenéiben. Nincs szükség fejhallgatóra, egyszerűen csak kapcsold be, és hallgasd közvetlenül a hangos elülső hangszórókon keresztül. A Nokia 5310 a könnyen használható gombjai val, a lágy íveivel és a kényelmes fogásával egy régi kedvenc új változata - egy feledhetetlen külső újragondolva. A jól látható, ívelt kijelző ről egy pillantás alatt leolvashatod, hogy mi szól éppen.
A hibás terméket és a kitöltött nyomtatványt a 1145 Budapest Szugló utca 54. címen személyesen is leadhatja. Amennyiben az elállás jogával szeretne élni az átvételtől számított 14 napon belül, akkor az ÁSZF 5. pontjában leírtak alapján tudja ezt megtenni. Letölthető nyilatkozat az ÁSZF 5. 3 pontjában található meg. Hogyan működik a garancia? A visszaküldés menete Ha bármilyen nálunk vásárolt termékkel kapcsolatban garanciális probléma merül fel, a következőket kell tennie. Kivéve azon termékek, melyek saját garancia jeggyel vannak ellátva, ott a leírtak alapján kell eljárni. 1. Töltse ki az itt található Hibabejelentő formanyomtatványt (kézzel, vagy elektronikus úton) 2. A visszaküldendő termék(ek)et gondosan csomagolja be! (A visszaküldés során történt sérülésekre nem vállalunk garanciát! ) 3. A hibás termék(ek)et és a kitöltött nyomtatványt postai úton juttassa el a következő címre: Visszaküldés során vegye figyelembe a következőket: - Utánvéttel küldött csomagokat, leveleket NEM áll módunkban átvenni.
000 forint/hó jár. A szakképzettséget igénylő egyszerűsített foglalkoztatás esetén pedig a bruttó havi garantált bérminimum 87%-a adható a munkavállaló részére, azaz 226. 200 forint/hó. Szakképzettséget igénylő munkakörben a mentesített összeg a napi garantált bérminimum 130%-a, vagyis 2022-ben 18. 400 forint naponta. Garantált bérminimumos alkalmi munkavállalók esetén a munkáltató által költségként elszámolható napi keretösszeg 2022-ben a garantált bérminimum kétszerese, vagyis 23. 920 forint. Különbséget kell tenni azonban az egyszerűsített foglalkoztatás formái között. Ez kétféle lehet, mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén a közteher 500 forint naponta, míg alkalmi munka esetén 1000 forint a naponta fizetendő közteher 2022-ben. Filmipari statiszta alkalmi munkája esetén pedig 3000 forint a naponta fizetendő közteher mértéke. Az idénymunka lehet turisztikai vagy mezőgazdasági célú. 6 órás munkar kiszámítása 4. Turisztikai idénymunkát csak olyan munkáltató folytathat, aki kereskedelmi jellegű vendéglátóipari szolgáltatást nyújt.
Ebből pedig az érintett időszakra járó alapbért is az adott időszak alatt teljesítendő órák száma alapján kell meghatározni [Mt. § (3) bek. ]. Ennek egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén lehet jelentősége. Például, ilyenkor egy nap szabadság nem feltétlenül a napi munkaidővel egyező idejű távollétet jelent. A kérdésben helyesen szerepel, hogy a bérpótlékok alapja is a munkavállaló egy órára eső alapbére, ám ezt minden hónapban egységesen, a 174-es osztószámmal kell kiszámítani [Mt. ]. Ebből eredően a rendkívüli munkaidőre járó alapbér és bérpótlék számítása különböző osztószámok alapján, a kérdésben leírtak szerint történik. Megjegyezzük, hogy a szabadságra a munkavállalót nem az alapbére, hanem távolléti díja illeti meg [Mt. 146. a) pont]. Így annak nemcsak az alapbér a része, hanem a teljesítménybér és egyes bérpótlékok is (Mt. 6 órás munkar kiszámítása 18. 148. §). Főoldal
Az egyenlő bánásmód elvéből következik, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót a béren kívüli juttatások tekintetében sem lehet hátrányosan megkülönböztetni. Így a részmunkaidős dolgozók sem zárhatóak ki a cafeteria és más béren kívüli juttatásokból, ha az összehasonlítható helyzetben lévő (pl. azonos munkakörű) többi munkavállaló e juttatásokból részesül. Fontos tudni, hogy a részmunkaidős munkavállalónak is ugyanannyi nap szabadság jár, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott dolgozónak, tehát ebben a tekintetben nem alkalmazható a időarányosság. Mennyi bruttó 210 600 Ft nettóban? - Bérkalkulátor.hu. Természetesen a szabadság idejére járó távolléti díj viszont arányosan, a részmunkaidőre járó díjazás alapján kerül meghatározásra. Munkavégzés behívás alapján A Munka Törvénykönyve külön szabályozza a részmunkaidő egy sajátos típusát, a behívás alapján történő munkavégzést. Ennek lényege, hogy lehetőséget biztosít a munkáltatónak arra, hogy változó munkaerő igényéhez igazíthassa a munkaidőt. Behívás alapján történő munkavégzés esetén a munkavállaló legfeljebb napi 6 óra részmunkaidőben alkalmazható és legfeljebb 4 havi munkaidőkerettel.
A minimálbér (161. 000 Ft) 30%-a alapján számított járulékfizetési alsó határ munkaviszony esetén 2020. július 1-től 48. Mennyi szabadság jár a részmunkaidős alkalmazottnak? - Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda - Megbízható Ügyvédi Iroda - Munkajog - Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvéd, ügyvédi iroda. 300 Ft. Minimálbér Munkáltatót terhelő adók, járulékok 30%-a Bruttó bér 48 300 – szociális hozzájárulási adó * 15, 50% 7 487 – szakképzési hozzájárulás 1, 50% 725 – munkáltatót terhelő összes adó, járulék 8 211 Munkáltató összes bérköltsége 56 511 Dolgozótól levont adók, járulékok Bruttó bér 48 300 -személyi jövedelemadó SZJA (előleg) 15, 00% 7 245 -TB járulék (nyugdíj, egészségbizt. járulék) 18, 50% 8 936 – össze levont adó járulék 33, 50% 16 181 Nettó (kifizetendő) bér, juttatás 32 120 Összes adó és járulék (havotna megfizetett) 24 392 Ha a bruttó bér kevesebb, mint a minimálbér 30% Amennyiben a dolgozó bruttó bére a minimálbér 30% nem éri el adott hónapban, akkor a munkáltatót a munkabér után és munkavállaló bérét terhelő adókat és járulékokat az alábbiak szerint kell megállapítani. Munkáltatót terhelő adók, járulékok Bruttó bér vagy a minimálbér 30% adó kulcs Adó és járulékalap – szociális hozzájárulási adó 15, 50% 48 300 – szakképzési hozzájárulás 1, 50% tényleges bér – kisvállalti adó 12, 00% 48 300 Dolgozótól levont adók, járulékok Bruttó bér vagy a minimálbér 30% Adó és járulékalap -személyi jövedelemadó SZJA (előleg) 15, 00% tényleges bér -TB járulék (korábbi nyugdíj, egészségbizt., munkaerőpiaci járulék) 18, 50% 48 300 A minimálbér 30%-a 2020-ban 48.