A "business continuity" elsőszámú eszköze az emberek otthonából, digitális eszközökkel végzett munka alkalmazása volt. Ez új szervezetirányítási, jogi és technológiai kihívásokat vetett fel, továbbá ráirányította a figyelmet a táv- és otthoni munka szélesebb társadalmi összefüggéseire. Az ÁSZ elemzői ezeket az összefüggéseket szintetizálták. Fotó: AFP A táv- és otthoni munka elterjedése jelentős potenciállal rendelkezik A home office elterjedésében a járvány okozta helyzet látványos áttörést jelentett Magyarországon. Hazánkban a KSH adatai alapján 2010. és 2019. között a foglalkoztatottak átlagosan 2, 9 százaléka végzett alkalmi, vagy tartós jelleggel távmunkát. 2020 májusára ugyanakkor ez az arány 17 százalékra nőtt, ez több mint 750 ezer foglalkoztatottat jelentett. A táv- és otthoni munka keretei között foglalkoztatottak aránya a járvány első hullámának lecsengésével sem csökkent le az eredeti szintre, mintegy 7 százalék körüli szinten stabilizálódott. Az ÁSZ elemzői rámutatnak, hogy azok, akiknek már vannak saját tapasztalatai erről a munkavégzési formáról, sokkal pozitívabban ítélik azt meg – így a járvány a táv- és otthoni munka elfogadottságát is elősegítette.
Otthoni Munka? Internetes munka, plussz jövedelem! - Pénzkereset * GANODERMASHOP * (2020) - YouTube
Ezért a táv- és otthoni munkavégzés fokozott adatbiztonsági kockázatot jelent. Ha egyensúlyba kerül a munkavállaló ellenőrzése és magánéletének védelme, az hozzájárul a táv-és otthoni munka elfogadottságához és sikeréhez – emelik ki az ÁSZ elemzői. Sikertényezők: megfelelő munkakörülmények és lelki egészség Az otthon minősége fontos sikertényező – hívják fel a figyelmet az ÁSZ elemzői. A munkakörülményekre vonatkozó standardok érvényesülését az otthon terében is megfelelő szabályok kell, hogy támogassák. Az otthonról végzett munka mentálhigiénés kihívásokat is támaszt, ezért az új munkaforma sikere megköveteli, hogy a munkavállalók lelki egészsége is nagyobb figyelmet kapjon. Az elemzők rámutattak, hogy hosszútávon – mentálhigiénés szempontból is – az otthonról és az irodából végzett munka szabályozott és kiszámítható kombinációja lehet optimális foglalkoztatási forma. Az elemzés következtetései hozzájárulást jelentenek a munka világát és a digitális államot érintő állami politikák megtervezéséhez, információkkal szolgálnak egy korszerű munkajogi feltételrendszer kialakításához, emellett az ÁSZ honlapján elérhető elemzés szempontokkal szolgál az állami és a magánszektor munkáltatói számára a táv- és otthoni munka feltételeinek kialakításához is.
Tömegek tapasztalták meg így — nem éppen optimális körülmények között — az otthoni munkavégzés előnyeit és hátrányait egyaránt. Szorongással körülvéve, a munkáltató oldaláról gyakran felkészületlenül, otthon tanuló gyerekek mellett érte őket a hirtelen váltás kényszere. Sokan és sokféleképp éltük meg ezt a hirtelen váltást, volt, aki a pozitívumokat tapasztalta meg otthonról dolgozva, míg mások alig várták, hogy visszatérhessenek a munkahelyükre. Átmeneti home office, vagy tartós távmunka? Érdemes elválasztani a gondolkodásunkban az átmeneti home office-t a hosszú távú, jól szervezett otthoni munkavégzéstől, mert ideális esetben ez nem olyan munkaforma, amitől az ember menekülni szeretne. Sokunknak eszébe juthat róla az a kényelmes helyzet, mikor reggel felkelve nem kell munkába indulni, csak otthon, a kanapéról, szinte pizsamában neki lehet állni a feladatoknak. #1 - Legyél szabadúszó! Ez hatékonyság szempontjából nem feltétlenül mindenkinek optimális, de nem is erről szól ez az írás.
Otthoni munka Otthoni Home Office munka – Mi kell hozzá? Elérkezett a Home Office ideje, aki megteheti, az otthonról végzi a munkáját. Mire lesz szükségünk, ha nincs otthon megfelelő számítógépünk hozzá, esetleg mégsem otthonról végezzük távolmaradásunk esetén a munkát? Könnyen mozgatható munkaállomás, vagyis home office-ra egy notebook a megoldás. A legcélszerűbb, ha olyan számítógépen gondolkodunk, amivel mozgásban tudunk maradni. Erre a legideálisabb munkaeszköz, ha egy […] Read More Állás, munka kisgyermekes anyáknak Mit tehet egy kisgyermekes anya, ha dolgozni szeretne? Szigetvári Eszter, a Holdam Egyesület elnöke elmondta, a kisgyermekes anyák munkaerő-piaci (re)integrációjának segítése az egyesület egyik fontos akori eset, hogy a GYES ideje alatt az anyák eltávolodnak a munkaerőpiactól. Az édesanyáknak ilyenkor segítségre van szükségük a visszatérésben, a megváltozott életkörülményekben. A munkáltatók nem mindig rendelkeznek bevett jó gyakorlattal a kialakult helyzet kezelésére, nem tudják […] Otthoni munka, távmunka – mi a különbség?
De ilyesmit simán lehet a Youtbe-on is találni. Kollégák A szocializáció – sokak számára nagyon rossz hír ez – élethosszig tartó folyamat: amíg társas környezetben élünk, a többiek hatni fognak ránk. Sokan épp azért szeretik és választják, ha tehetik, az otthoni elszigeteltséget, mert élvezik az egyedüllétet, és nem vágynak az általuk nem feltétlenül kedvelt kollégákkal való kapcsolatra. Hosszú távon azonban mindez problémákhoz vezethet, vetik ellen a társas kapcsolatok fontosságát hangsúlyozók. Még ha rövidebb időszakokra üdítő is a nyugalom, hosszú távon erre is rá lehet szokni, az izoláció pedig nemcsak a munka hatékonyságát ronthatja, de egészségügyi kockázattal is járhat. Te meg csak ott ülsz? Az otthonról folytatott munka egyik legnagyobb hátulütője, hogy az ember ilyen közegben talán még a munkahelyinél is többet ül – mondják, akik szeretnek beslattyogni az irodába. Az otthon dolgozó maximum a konyhában sertepertél kicsit, vagy teregetni megy ki, szemben azzal, aki irodai környezetben van és elsétál az épület másik felében lévő konyháig, ebédidőben pedig legtöbbször el is hagyja az irodát.
8p Tartósan beteg - kórházi zárójelentés, kontroll papír, valamint kezelőorvostól fél évnél nem régebbi igazolás az egy hónapra jutó gyógyszerköltségekről. 3p Öneltartó - két évnél nem régebbi közjegyző által hitelesített nyilatkozat. 5p Tanuló testvér (25 év alatti tanuló testvér esetén) - iskolalátogatási igazolás. 4p Testvér (6 évnél fiatalabb, még nem tanuló testvér esetén) - születési anyakönyvi kivonat. 4p Fogyatékos testvér - A fogyatékosság típusa szerint illetékes Országos Látás-, Hallás-, Mozgás-, Beszédvizsgáló Szakértői és Rehabilitációs Bizottság, vagy a területileg illetékes Tanulási Képességet Vizsgáló Szakértői és Rehabilitációs Bizottság által kiadott igazolás szükséges. Rendszeres szociális támogatás 2020/21-es tanév tavaszi félév – ELTE TTK ÖSZTÖNDÍJAK. 6p Nem regisztrált munkanélküli testvér - munkaügyi központ igazolása, testvér lakcímkártyája valamint együttélési nyilatkozat. (Ezt csak egy félévig tudjuk figyelembe venni! ) 2p Fontos változtatások Amennyiben a hallgató árva, akkor nem vehető figyelembe, hogy öneltartó, figyelembe vehető(ek) azonban a vele egy háztartásban élő testvér(ek).
16:00 Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Kar Pályázat benyújtásának ideje: 2016. február 8. 8:00 – február 15. 20:00 Hiánypótlás vége: 2016. február 18. 23:59 Bölcsészettudományi Kar Pályázat benyújtásának ideje: 2016. február 5. 00:00 – február 11. 23:59 Hiánypótlás vége: 2016. február 19. 23:59 Informatikai Kar Pályázat benyújtásának ideje: 2016. február 3. 8:00 – február 10. Elte rendszeres szociális támogatás. február 15. 23:59 Pedagógiai és Pszichológiai Kar Pályázat benyújtásának ideje: 2016. 8:00 – február 12. 23:59 Társadalomtudományi Kar Pályázat benyújtásának ideje: 2016. 20:00 Tanító- és Óvóképző Kar Pályázat benyújtásának ideje: 2016. február 7. 22:00 Hiánypótlás vége: 2016. 22:00 Természettudományi Kar Pályázat benyújtásának ideje: 2016. 8:00 – február 14. 23:59 ELTE EHÖK
Általános tudnivalók A támogatási formára minden félév elején lehet pályázni. Aki megkapja, az havonta részesül "szociális ösztöndíjban". Fontos, hogy ezt az ösztöndíjat egy félévre kapja a hallgató, utána újra kell pályázni. A pályázathoz egy Pályázati űrlapot kell kitölteni, valamint csatolni a megfelelő igazolásokat s a leadási határidőt betartva a Hallgatói Irodában leadni. A pályázatok beadási határideje: 2006. szeptember 29. (péntek) 12 óra A beadás helye: Hallgatói Iroda (Északi tömb 0. 75), A beérkezett pályázatok előbírálaton is keresztülesnek - ennek módját lásd a kiírás mellékleteként. Az adatlapokat átvehetitek a Hallgatói irodában (Északi tömb 0. 75-ös szoba), illetve letölthető pdf formátumban is. Felhívjuk minden pályázó figyelmét, hogy a hamis adatközlés kari fegyelmi eljárás megindításával jár! ELTE SEAS :: View topic - RENDSZERES SZOCIÁLIS TÁMOGATÁS. A múlt félévben már leadott halotti anyakönyvi kivonatot, a tanköteles testvér (18 év alatt) iskolalátogatási bizonyítványát, a 6 év alatti testvér és gyermek születési anyakönyvi kivonatát, a házassági anyakönyvi kivonatot, illetve a válási határozatot nem kell újra leadni.
2018. 01. 09. A rászoruló hallgatók ebben a félévben is igényelhetnek rendszeres szociális támogatást. Rendszeres szociális támogatás 2017/2018 II. félév. A támogatás a hallgató szociális helyzete alapján, egy félévre biztosított, havonta folyósított juttatás, mely a hallgató által beadott pályázat útján igényelhető. A pályázatok értékelése pontrendszer alapján történik – vagyis támogatásban az részesülhet, akinek a beküldött pályázata alapján kapott pontjai meghaladják az adott félév jogosultsági minimum ponthatárát. A szociális helyzet megítélésekor figyelembe veszik a hallgató lakhatási körülményeit, az állandó lakhely távolságát az oktatási intézménytől, a hallgatóval egy háztartásban élők jövedelmét, egészségügyi állapotát, stb. Ha a minimum pontszámot eléri, kiemelt összeget kaphat, aki fogyatékossággal élő vagy egészségi állapota miatt rászorult; halmozottan hátrányos helyzetű; családfenntartó; nagycsaládos; árva; hátrányos helyzetű; gyámsága nagykorúsága miatt szűnt meg; vagy félárva. A pályázatokat a Neptun – Ügyintézés menü – Kérvények menüpontban lehet leadni 2018 februárjában, a határidő karoktól függően változik.
3p Nem ELTE kollégium - kollégiumi belépő és a kollégiumi díj befizetését igazoló bizonylat. 3p ELTE kollégium - kollégiumi belépő és a legutolsó havi (szeptember) kollégiumi díj befizetését igazoló bizonylat (csekk, vagy átvételi elismervény). 5p Bejáró - a vidéki település és Budapest közötti legutolsó havi (szeptember) bérlet fénymásolata. 2p Távolság: 1-59km 1p 60-119km 2p 120-179km 3p 180-239km 4p 240km felett 5p Eltartóra vonatkozó igazolások: Elvált - válási papír. 7p Özvegy - halotti anyakönyvi kivonat. 6p Különélés, hajadonság - közjegyző előtt hitelesített nyilatkozat, lakcím bejelentőlap. 5p Munkanélküli, támogatást nem kap - munkaügyi központ egy évnél nem régebbi igazolása. 5p Munkanélküli, támogatást kap - munkaügyi központ egy évnél nem régebbi igazolása. 4p Nyugdíjas - a nyugdíjas igazolvány, valamint két hónapnál nem régebbi nyugdíjszelvény. 5p Rokkantnyugdíjas, leszázalékolt - a nyugdíjas igazolvány, rokkantnyugdíjas határozat, valamint két hónapnál nem régebbi nyugdíjszelvény.