Az idei eFestivalon mintegy nyolcvan olyan pályázó indult, akik a digitális gazdaságban valamilyen kiemelkedő internetes alkalmazást, multimédiás alkotást fejlesztettek. A verseny célja arra ösztönözni az alkotókat, hogy minél színvonalasabb, minőségi digitális tartalmat állítsanak elő és szolgáltassanak a hazai és külföldi felhasználóknak. A következő kategóriákban lehetett pályázni: Kormányzat / Önkormányzat / Intézmény Egészség / Környezet Tanulás / Oktatás Szórakozás / Játék Kultúra / Kulturális örökség / Turizmus Tudomány / Technológia Üzlet / Kereskedelem Társadalmi befogadás / Részvételi demokrácia A november 21. 15 órakor kezdődő eFestivalt követően 18 órakor kezdődik a regisztráció az Infotér Konferenciára. Szűcs Balázs Atya Molesztálás – Playfinque. A 19 órakor kezdődő vacsorát követően Heim Péter tart előadást az ázsiai gazdaságról, majd Fáy András, a Cassidian cégvezetője felvezetését követően egy kötetlen és felemelő beszélgetést hallgathatunk Szűcs Balázs atyával, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem lelkészével. Az este díszvendége Andy Vajna, filmiparért felelős kormánybiztos.
– A papi szeminárium évei szerves folytatását jelentették ennek a kezdetnek? – Mondhatni, igen. Az a hat év, amit ott töltöttem, már sajátos utat nyitott meg előttem. Minden héten kijártunk a kisegítő iskolába, hitoktatást tartottunk nehéz sorsú gyerekeknek, akik igen-igen hátrányos környezetből jöttek. Mi táborokat szerveztünk nekik, vittük őket sokfelé. Szűcs Balázs – atya | Demokrata. Köztük láttunk döbbenetes életutakat. Nagyon bennem van például egy ötgyermekes család, ahol az apukát látták a gyerekek meghalni, mert annyira alkoholista volt, hogy ott előttük érte a vég. Aztán megérték, hogy mind az ötüket egy pillanat alatt elvitték állami gondozásba, mert az édesanya már olyan helyzetet teremtett, hogy azonnal el kellett venni tőle a gyerekeket. Akkor mi jártunk utánuk, próbáltuk velük valamennyire tartani a kapcsolatot. – Mit jelent itt az, hogy az anya olyan helyzetet teremtett…? Mi történt pontosan? – Ha gondolja, elmondom. Az édesapa leöntötte magát alkohollal, és a gyerekek szeme láttára felgyújtotta magát.
Ő elmesélte, hogy csak azért került erre a hajléktalanszállóra, mert senkinek nem volt gusztusa lehúzni őt a buszról, olyan koszos és büdös volt. Amikor a végállomáson letessékelték, akkor pedig ez a szálló volt a legközelebb hozzá. A szállón kapott ágyat, ételt, italt. Kicsit rendeződött a sorsa. Egy-két hónap múlva súlyos gégerákot diagnosztizáltak nála, és nem jósoltak neki sokat. Ekkor kerültem vele kapcsolatba. Természetesen az első beszélgetéseink a lázadásáról szóltak. Miért történt ez így? Miért kell ezt neki elviselnie… Később, amikor már egy kicsit csillapodott, elhatározta, hogy elrendezi az életét. Leveleket írt fellelhető rokonainak, bocsánatot kért tőlük. Többen meg is látogatták, és úgy köszöntek el tőle. Meggyónt, megáldozott, felvette a betegek kenetét. Amikor utoljára találkoztam vele, halála előtt egy nappal, hatalmas békével tekintett az előtte lévő útra. Szűcs Balázs könyvei - lira.hu online könyváruház. Tény, hogy az utolsó pillanatban, de biztos voltam benne, hogy ő a mennybe jutott. A gondviselés nagy csodái egész életünkön végigkísérnek.
Azt hiszem, sokat teszünk, sokat tesznek, a Magyarországi Református Egyháznak több mint százéves hagyományai vannak menekültkérdésben. A Vörösmarty utcában, a skót presbitáriánus egyházzal összefogva tartunk fenn egy gyülekezet, amelynek nagyon komoly mentő, zsidómentő hagyományai vannak. Van menekültmissziónk, több mint 10 éve, ennek alapvető feladata a menekültek integrációja. De itt vannak még a Máltai Szeretetszolgálat, az Ökumenikus Segélyszervezet, a baptisták, ők is megjelennek újra és újra az ország különböző részein. Azt gondolom, a kormány a gyűlöletkampányával a hívő embereket is elbizonytalanította, hogy valóban odaforduljanak az emberekhez és minden kérdés és félelem nélkül segítsenek. Az Európai Uniónak nincsen ebben a helyzetben felelőssége? Igen, van. A krízist, amit most átélünk, hozzá kell járuljon egy új politika születésének. A krízis szó görög eredetije azt jelenti: választani. Az ókori görögök azt mondták, ha krízisben vagyunk, az egy jó dolog, mert van miből választani.
Vagy mégis? – Kerékpárosból terepfutó, futóból kerékpáros? Olimpiai trükkök a hajdúk fővárosában – A fiatalok BMX- és freestyle parkot vehettek birtokba Hajdúböszörményben Milyen kerékpáros komputert vegyek? HR Blog oldalak Stressz-M Egyetemi Jó gyakorlatok a Wellbeing területéről Milyen WELLBEING jó gyakorlatok érhetőek el hazánk nagy egyetemein? JobAngel Pofon és mobbing Néha egy pofon, pont az ami: egy pofon – semmi több. Néha szimbólummá is válhat. Számomra most nem az agresszió szimbóluma... Érthető munkajog blogja Elbocsátható az elviselhetetlen munkatárs? A munkahelyen fontos a megfelelő munkahelyi légkör. A mások számára elviselhetetlen munkatárs mérgezi a munkahelyi légkört,... Borealis Az agilis pszichológiai biztonság nélkül nem működik Sokszor halljuk, hogy az agilitás a legjobb, az agilis működés a legkönnyebb, és legeredményesebb. Ez a módszer rövid időn... Munkajog Hogyan oldható meg a munkahelyi helyettesítés? A munkahelyeken időről-időre megtörténik, hogy valamelyik munkavállaló hosszabb vagy rövidebb időre kiesik a munkából.
Az európai politikának most egy nagyon fontos változást kell hoznia, itt az idő, hogy alapvetően egy emberközpontú és nemzetközpontú politikát kezdjünk el. Fel kell fedezzük, hogy egyrészt a világ minden egyes országával versenyzünk, hiszen ha az emberek nincsenek biztonságban, nincsen jó oktatás, egészségügy, állami szolgáltatások, akkor bizony az emberek el fognak költözni egy másik országba. Ez nyilvánvalóan nagyon sok problémát kérdést vet fel. Másodsorban pedig Európának rá kell döbbennie, nem lehet következmények nélkül bármit megtenni. Említette az ókori görögöket, menjünk egy kicsit más irányba. Mit tesznek az egyházak azért, hogy a közel-keleti rettenetes helyzet, az ókori emlékek elpusztítása, a keresztények üldözése, az antiszemitizmus erősödése megszűnjön? Teszünk, de biztosan nem eleget. Véleményem szerint a magyarországi egyházaknak egy új fókuszt kell megtalálniuk szolgálataikban, ez pedig a méltóság és az irgalomközpontú teológia és szolgálat. Újra és újra fel kell fedeznünk és kimondanunk: a felelősségünk nem áll meg a határoknál.
Habony Árpád Habony Árpád (Budapest, 1968. január 1. ) magyar vállalkozó, politikai tanácsadó, Orbán Viktor személyes stratégiai főtanácsadója. A 2016-os Befolyás-barométer szerint ő Magyarország 4. legbefolyásosabb személye. Miután a 2010-es években számos vitatott ügyben érintett lett, a Fidesz tagadta, hogy hivatalos kapcsolat lenne a párt és Habony között, Orbán tagadta azt is, hogy személyesen ismerné. Ezzel szemben egyes fideszes politikusok vagy Tarlós István főpolgármester nem tagadták, hogy egyeztettek vele vagy tanácsot kértek tőle, utóbbi esetben ráadásul pont Orbán és Tarlós közt közvetített (dacára annak, hogy Orbán állítása szerint személyesen nem ismeri Habonyt), a főpolgármester később pedig elismerte, hogy Habony rendszeresen ad tanácsot neki, de mikor az ATV interjút készített vele Tarlós rendre kitért a válaszadás alól, mikor Habony státuszáról kérdezték, mint mondta "Habony Árpád mint Habony Árpád mondott véleményt. " Tagadta viszont, hogy Orbán küldené hozzá, mert "neki nincs szüksége közvetítőkre, ha a miniszterelnökkel akar tárgyalni. "
2. 9. 1. A közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő számítása A közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő meghatározott számításától függ a közalkalmazott besorolása szerinti fizetési fokozata, a felmentési ideje, a jubileumi jutalomra jogosultsága, valamint a végkielégítésének a mértéke. Mindezekre a Kjt. eltérően szabályozza a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő számítását. A fizetési fokozat megállapításához közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni a Kjt. 87/A. § (1)-(5) bekezdéseiben felsorolt jogviszonyokat és időtartamokat. A felmentési idő és a jubileumi jutalom esetében azonos módon kell számítani a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt, ezek tekintetében a Kjt. § (1) bekezdésben felsorolt jogviszonyokat kell összeszámítani. A jogosultság feltételeként sem a jogviszony folyamatosságát, sem annak ugyanannál a munkáltatónál történt megszerzését a törvény nem kívánja meg (BH 2002. 78. A felmentési időre járó szabadság számítása - Jogbogozó. ). A Kjt. hatályba lépése előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszony időtartamát mindaddig, amíg a közalkalmazott a jogviszonyát nem szünteti meg, a felmentési idő és a jubileumi jutalomra jogosultság szempontjából figyelembe kell venni.
A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. (2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában g) a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-l) pontban meghatározott tartam 2015. évi XLII. törvény a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról Hszt. 87. § (5) A felmentés időtartamának felére a hivatásos állomány tagját a szolgálati kötelezettség teljesítése alól mentesíteni kell. Felmondási idő számítása. Indokolt esetben a munkáltatói jogkört gyakorló elöljáró a hivatásos állomány tagját a teljes felmentési időre mentesítheti a szolgálati kötelezettség teljesítése alól. A jogszabályi rendelkezések a 2021. március 17-én hatályos állapotukban kerültek feltöltésre. Mindig ellenőrizze a kivonatban szereplő rendelkezések érvényességét! Vissza A felmentési időre járó szabadság számítása című bejegyzéshez!
Felmentési időre járó távolléti díj számítása! A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt. ) szerint a távolléti díj számításánál a közalkalmazottat a Kjt. 70-75. § szerint megillető illetménypótlékokat kell figyelembe venni. Ami ezek közül folyamatosan jár, azt az alapbérre vonatkozó szabályok szerint kell beszámítani, azaz nincs jelentősége annak, hogy a megelőző hat hónapban milyen összegben járt, hanem teljes összegben, mindig része a távolléti díjnak [Kjt. 80. § (3) bek. ]. A kérdésben említett speciális pótlékok állandó jelleggel járnak, így ezekre is ezt a szabályt kell alkalmazni. Viszont mindig csak a kifizetéskor aktuális pótlékokat kell beszámítani, így ha az egyik pótlékra már nem jogosult a munkavállaló, akkor az nem része a távolléti díjnak. A munkavállalót tehát munkavégzés hiányában is megilletheti díjazás. Felmentési időre járó távolléti díj számítása! – 24 óra! – Friss hírek, családi pénzügyek. A távolléti díj kifizetésével a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban Mt. ) által meghatározott esetekben tartozik a munkáltató [Mt.
pazs # 2012. 03. 22. 10:48 Azzal tudod cáfolni, hogy a munkaviszony nem a felmondás közlésekor, hanem a felmondási idő lejártakor szűnik meg, tehát az a munkaviszony teljes hossza, amire tekintettel kell a végkielégítést fizetni (és a felmondási időt számolni). KoZso 2012. 10:29 Tisztelt Fórumozok! Munkáltatom rendes felmondást tett elém. A felmondás kézhezvételekor 9 év 11 hónap munkaviszonnyal rendelkeztem. Ennyi munkával töltött év után a Kollektív Szerződésünk szerint 50 nap felmondási idő jár nekem. A munkaviszonyom megszűnését megelőzően 3 nappal 10 éves lesz a munkaviszonyom. Kérdésem, hogy ebben az esetben a végkielégítés mértékénél a 10 év után járó végkielégítés mértéket kell figyelembe venni, vagy a felmondási idő közlésénél meglévő végkielégítési időt? (10 év után 1 hónappal több a végkielégítés, ezért nem mindegy). A felmondási idő mértékét mi határozza meg? A felmondás közlésének pillanatában járó felmondási idő számít, vagy amennyiben betöltöm a 10 évet, akkor a 10 év után járó felmondási idő (a kollektív szerződésünk szerint 10 év munkaviszony után 10 nappal több felmondási idő illet meg, ezért ez sem mindegy).
Ha ez utóbbi mond fel, akkor marad a harminc napos alap felmondási idő. Tehát a munkavállaló 30 után "szabadul" a munkáltatójától. Persze a munkáltató lehet annyira nagylelkű, hogy úgy dönt, ebben az esetben is elengedi hamarabb munkáltatóját, ha az kérelmezi, vagy a munkáltató nincs munkaerő szűkében…stb. Amennyiben határozott időre történt a munkaszerződés megkötése, akkor a felmondási idő nem lépheti túl azt a napot, mely utolsó munkanapként került megnevezésre a kezdetekkor. Hiába azonban a részletesen kidolgozott jogi háttér, ha munkavállalóként nem ismerjük saját jogainkat, és akár féllábbal kint a cégtől is elvárja a főnök, hogy betanítsuk a helyünkre érkezőt, vagy esetleg ugyanúgy végezzük munkánkat, mikor pedig fontosabb lenne a jövőre koncentrálva saját boldogulásunkat és leendő munkavállalásunk körülményeit egyengetni. A felmondással kapcsolatos tudnivalók hozzásegíthetik ahhoz a sokszor valóban kiszolgáltatott helyzetben levő munkavállalókat, hogy jogaikat érvényesíteni tudják, és még a kritikus helyzetből is kihozzák a számukra legjobbat – akár a végkielégítés kapcsán.
146. § (3) bekezdés]. A távolléti díj összegének meghatározása a munkavállaló betegszabadságára járó díjazás megállapítása miatt is fontos, hiszen ilyenkor az Mt. § (5) bekezdése alapján a távolléti díj 70%-a jár a beteg munkavállalónak. Az Mt. 148. § (1) bekezdése felsorolja a munkavállaló díjazásának azon komponenseit, melyeket a munkavállaló távolléti díjának kiszámításakor figyelembe kell venni. A számítás során figyelembe kell venni a távolléti díj esedékességekor érvényes alapbért és pótlékátalányt valamint a irányadó időszakra kifizetett teljesítménybért és bérpótlékot. Az említett irányadó időszak az esedékesség időpontját megelőző hat hónap. Amennyiben a munkaviszony kevesebb mint hat hónapja áll fenn, az irányadó időszak a munkaviszony teljes tartama, egy hónapnál rövidebb ideje fennálló munkaviszony esetén pedig a munkavállaló havi alapbéréből és pótlékátalányából kell kiindulni [Mt. 152. § (2) bekezdés]. Az irányadó időszakra kifizetett bérpótlék és teljesítménybér meghatározásánál fontos figyelni arra, hogy ne az adott időszakban kifizetett összeget vegyük alapul a számításkor, hanem az adott időszakban teljesített munka ellenértékének összegét, annak kifizetése időpontjától függetlenül.
Ami a távolléti díj esedékességét illeti, az Mt. a távolléti díj fizetésének leggyakoribb eseteiben maga határozza meg az esedékesség irányadó időpontját. Távollét esetén a távollét kezdetének időpontja, végkielégítés esetén a munkáltatói felmondás közlésének időpontja vagy jogviszonyváltás és a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor a munkaviszony megszűnésének az időpontja, míg kártérítés esetén a kár bekövetkezésének időpontja, vagy ha ez utóbbi korábbi időpontra esik, akkor a munkaviszony megszűnésének időpontja az irányadó [Mt. Az alapbér esetleges változásaira figyelemmel a munkavállaló hosszabb távollétének esetére a törvény kivételt is megfogalmaz. Ilyenkor a távollét módosítást követő tartamára már az új összeg figyelembevételével kell kiszámolni a távolléti díjat. A törvény nem fűz további korlátot ehhez a szabályhoz, a távolléti díj összege tehát az alapbér csökkenése és emelkedése esetén is igazodik a bérváltozáshoz. Havi bérrel díjazott munkavállalók esetén a távolléti díj meghatározott időszakra járó összegét az általános munkarend szerinti munkaidő alapján számított egy órára járó bér alapulvételével kell kiszámolni.