A Gyűrűk Ura vagy akármi más nem akkor lesz "elrontva", ha animét csinálnak belőle, hanem akkor ha szar filmeket (vagy pl. szar játékokat) csinálnak belőle, legyen az anime vagy akármi más. Mondjuk lehet, hogy Tolkien ezzel nem értene egyet, de pl. Sapkowskinak sem volt igaza, amikor a Witcher játékokat fikázta, mert igenis értékesek, és sokat adnak hozzá a világához. Akkor lenne igaza, ha szimpla profitszerzés végett a népszerűséget meglovagolva lélektelen, értelmetlen szemetet csinálnak belőle. Nem akkor, ha régivágású emberek által meg nem értett/lenézett/leszart műfajba helyezik a világát, és próbálnak valamit bemutatni, elmondani vele. Ha valami "elrontotta" A Gyűrűk Urát, az pl. A Hobbit című filmtrilógia, pedig az nem "szar animációs film" (vagyis hát félig de, mert a fele CGI). "A manga/anime jó dolog". Ok, akkor csináljanak pokémont meg a gyerekeknek a rajzfilmeket, esetleg találjanak ki megint valami újat. Rengeteg ilyen sorozat van, nem baj, nem nézem és kész. De egy Gyűrűk Urát ne rontsunk már el.
Film 2022. február 13. 18:46, vasárnap Szekeres Viktor Elég komoly Gyűrűk ura-cikk jelent meg a Vanity Fairben. Szokás mondani, hogy a nyomtatott sajtó halódik, de azért az újságok papíron még nem adják fel a küzdelmet, amit remekül jelez az, hogy még mindig próbálkoznak olyan kunsztokkal, mint most a Vanity Fair, mely olykor exkluzív fotókat jelentet meg hasábjain - valamiért számukra komoly összeget ér meg, hogy ezek a képek ne a neten jelenjenek meg először, és csak az újság standokra kerülése után pár perccel váljanak online elérhetővé. A mellékelt fotók A Gyűrűk ura-tévésorozatból származnak, és most még van értékük, hiszen az előzetest csak holnap láthatjuk először. (A többi, több, mint egy tucat képet a cikkben lehet megnézni. ) Az Amazon Prime Video szeptember második fogja bemutatni A Gyűrűk Ura: A Hatalom Gyűrűi (Lord Of The Rings: The Rings of Power) című fantasy sorozatot, és a Vanity Fairben lehozott képeken láthatjuk többek között Galadriel és Elrond karakterét is, akik szerepeltek a korábbi mozifilmekben, és mellettük még olyan könyvekből ismert, illetve saját karakterek tűnnek fel a képeken, mint Arondir, Halbrand, Bronwyn, Durin és Disa.
Ó, a legjobb képek kimaradtak ebből a cikkből, érdemes megnézni Vanity Fair eredeti cikkét;)
1979-ben A hobbit-rajzfilm készítői (Arthur Rankin Jr., Jules Bass) készítettek egy meseszerű rajzfilmet A király visszatérből, de ennek még az előző próbálkozásnál is kisebb sikere lett. A kilencvenes évek közepén már elindultak a pletykák, hogy megfilmesítik a trilógiát, de nagyon sokáig csak találgatásokat lehetett hallani. Végül 1998-ban hivatalosan is eldőlt, hogy elkészítik a filmet, de csak egy év múlva jelentette be Peter Jackson, hogy ő rendezi majd. Ez a bejelentés óriási lavinát indított meg, sorra jelentek meg a filmtrilógiával foglalkozó honlapok még a forgatások megkezdése előtt. A forgatásról M aga a forgatás 1999. október 11-én kezdődött el, méghozzá Új-Zélandon (lévén a rendező itt született). A sziget különböző területein elbarikádozva a külvilágtól kellett forgatni. Ennek ellenére kém-fotósok és rajongók rendszeresen próbálkoztak képeket és információkat szerezni, több-kevesebb sikerrel. Ezek aztán meg is jelentek a filmes oldalakon. Közben készültek interjúk a rendezővel és a szereplőkkel egyaránt, igyekeztek ezzel a türelmetlen és kíváncsi rajongókat kielégíteni.
Fotó: Szerző: S. Puskás Judit Címkék: terhesség, terhesség bejelentése, kismama, felmondás, felmondási védettség, várandósság Feliratkozás hírlevélre Érdekesnek találtad ezt a cikket? Ha nem szeretnél lemaradni hasonló cikkeinkről, iratkozz fel hírlevelünkre. [x] hirdetés OLVASD EL EZT IS! TGYÁS, GYED, táppénz változások 2013. júliustól Hogyan változtak a TGYÁS és a GYED összegének kiszámításának szabályai? Hogyan változtak a táppénz szabályai, 2013. júliustól? Hogyan változtak a gyermekápolási táppénz szabályai, 2013. júliustól? Hogyan változik a jövedelemigazolás kiállítására vonatkozó szabályok? tovább a cikkre Vissza az előző oldalra Legnépszerűbb Videók Láttál már babát így ébredni? Recept ajánlatunk Almaturmix sárgarépával Gyümölcspépek >> 6 hónapos kortól. Terhesség bejelentése facebook like. >> Hozzávalók: 60 g alma 40 g sárgarépa 200 ml víz citromlé Recept: A megtisztított, szeletekre vágott almát és a megtisztított, lereszelt sárgarépát vízzel összeturmixoljuk, majd pici citromlével ízesítjük. DIETETIKUS VéLEMéNYE: C- és A-vitaminban gazdag, kellemes ízű ital.
Szerző: Kiss Virág 2020. január 28. | Frissítve: 2021. február 8. Forrás: Nagy dilemma lehet a nők számára, hogy pontosan mikor és hogyan jelentsék be munkahelyükön, hogy várandósok. Terhesség bejelentése | Álláskeresői Blog | Cvonline.hu. Szakértő segítségével válaszoljuk meg a felmerülő kérdéseket. Hogy jelentsem be a főnöknek, hogy babát várok? (fotó: iStock) Sokan tartanak attól, hogyan jelentsék be a munkahelyükön, hogy gyermeket várnak. Mikor és milyen formában tudassák a munkaadóval, hogy fontos változás következik be az életükben? Ezeknek a kérdésnek a megválaszolásához kértem Nagy-Ádám Ibolya segítségét, aki a HRtitkok tanácsadás alapítója, és 15 éve foglalkozik munkajoggal, munkaüggyel, munkavédelemmel és a családtámogatási ellátásokkal. Ibolya a kismamákat és a kisgyermekes anyukákat segíti egyéni tanácsadásaival, online tanfolyamokkal, tréningekkel a várandósság ideje alatt, a babázós évek alatt és a munkába való visszatéréskor. Mikor jelezzem a munkahelyemen a várandósságomat? Általában a várandósság első három hónapját célszerű megvárni - mivel ekkor még nagyobb a vetélés kockázata -, és csak utána érdemes bejelenteni a gyermekvárás tényét a munkahelyünkön.
Érdemes a várandósság alatt minket megillető jogainkról és lehetőségeinkről hiteles forrásból tájékozódnunk – máskülönben könnyedén téves információkhoz juthatunk. "Gyakori tévhit például, hogy a munkáltatónk minden, a terhesség kapcsán szükséges orvosi vizsgálatra el kell, hogy engedjen minket munkaidőben. Ez azonban korántsem így van: csupán a jogszabály által kötelezőnek előírt vizsgálatok (például a munkaköri alkalmassági vizsgálat) azok, amelyekre munkaidőben is elmehetünk" – világít rá a szakértő. Terhesség bejelentése facebook business. Mindenképpen érdemes azonban a ránk váró vizsgálatok időpontját egyeztetni a munkáltatónkkal, hiszen köteles bizonyos egészségügyi körülményeket, illetve az esetleges kockázatokat is figyelembe venni. "A vérvételre jellemzően a kora reggeli órákban, munkaidőben vagyunk hivatalosak – mivel pedig a vizsgálatra éhgyomorral kell érkeznünk, a munkáltató nem várhatja és jellemzően nem is várja el, hogy az időpontot délutánra vagy estére időzítsük, és azt megelőzően egész nap étlen-szomjan dolgozzunk" – magyarázza a jogász.
Most itt az ideje bejelenteni! A csecsemő-emoji-kkel kapcsolatos állapotfrissítés mindig működik (mint ahogyan egy egyszerű "terhes vagyok", nyilvánvalóan), de ha jobban meg akarja szakítani a Facebook feed-et, mint Kim K meztelenül, itt öt hűvös módja annak, hogy közölje terhesség a Facebookon. 1 Share A Baby Bump fotó Mindenki szeret egy jó bump fotót, így írjon egyet, és hagyja, hogy beszéljen önmagáért! Vagy ha nem akarja, hogy barátaid pánikoljanak, ha terhes vagy nem, add hozzá egy szórakoztató feliratot. Ne felejtse el elhelyezni a partnerét is! 2 Készíts egy videót Egy barátom húzta ezt a Facebook-on, és annyira tökéletes volt. Terhesség bejelentése facebook.com. A videó volt a két idősebb gyermeke, akik a kanapén ültek, amikor megszakította a híreket a kamera mögött, hogy új testvérük lesz. Az arcuk egyaránt hatalmas mosolyokra szakadt, és egy szöveget is tartalmazott a videóban, ha az emberek hang nélkül figyelnének. Abszolút imádnivaló volt, és az arcukon az öröm az egész Facebook-on világít. És még meg kell említenem a vírusos időigényes terhességi bejelentési videók százait?
Fotó: Szerző: S. Puskás Judit
Ugyanez a méltányosság érvényes abban az esetben is, amikor igazolhatóan túl sok idő telne el két vizsgálati időpontlehetőség között. Amennyiben viszont egészségügyi szempontból semmi nem indokolja, hogy a vizsgálatokon munkaidő alatt vegyünk részt, akkor tanácsos a munkaidőn kívüli időpontokat előnyben részesítenünk vagy legalábbis a munkáltatóval előzetesen egyeztetni a lehetőségekről. Kinek jár a stafétabot? A szakértő szerint az egyik leggyakrabban felmerülő kérdés, hogy a gyermekgondozást követően visszatérhetünk-e a régi munkahelyünkre, illetve pozíciónkba. 🤰 MIKOR KELL BEJELENTENI A TERHESSÉGET A FACEBOOKON ÉS 5 HŰVÖS MÓDON, HOGY EZT MEGTEHESSE - HÍREK(2022). Sokszor megesik ugyanis, hogy amikor egy kismama számára esedékessé válik az újbóli munkába állás – 3-5 otthon töltött év elmúltával – szembesül azzal, hogy megszűnt a régi munkaköre vagy azt más munkavállalóval töltötték be. "Ha a munkáltatónk fel is vett valakit a helyünkre, azt a helyettesítés jellegére tekintettel csak határozott időre tehette – ebből is következik, hogy amennyiben mi magunk jelezzük a visszatérési szándékunkat, a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségéből eredően köteles visszavenni minket a munkaszerződés szerinti munkakörünkbe.
A gyermek 3 éves koráig nekünk járó felmondási védelem azonban csakis akkor illet meg minket, ha ebben az időszakban a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon maradunk. Ha azonban a gyermekünk 3. életévének letelte előtt visszamennénk dolgozni, és a munkakörünk időközben megszűnt, valamint más munkakört felajánlani nem tud, illetve a felajánlott munkakört elutasítjuk, akkor a munkáltató élhet a felmondás lehetőségével" – informál minket a szakjogász. Terhesség bejelentése - MUNKAJOG témájú gyorskérdések. Visszatérés - másképp Abban az esetben, ha a szülési szabadságunk alatt megszűnik a korábbi munkakörünk, a munkáltatónk köteles megvizsgálni, hogy van-e a cégnél olyan, betöltésre váró, nyitott pozíció, amely megfelel a képességeinknek, képzettségünknek. "Amennyiben talál ilyet, ajánlatott kell tennie nekünk az adott munkakört illetően – fontos tudnunk azonban, hogy az újonnan számunkra felajánlott munkakörhöz járó bér nem kell, hogy elérje vagy meghaladja a korábbi fizetésünket. Ha nem élünk a felkínált lehetőséggel, akkor a munkáltató jogszerűen megszüntetheti a munkaviszonyunkat" – magyarázza interjúalanyunk, majd felhívja a figyelmet egy sokunk által nem ismert lehetőségre: "Amennyiben pedig kényelmesebb számunkra a részmunkaidőben történő visszatérés, a gyermek négyéves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig - kérhetjük, hogy munkáltatónk az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőben foglalkoztasson.