Nehéz időszakon mennek át jelenleg a munkavállalók, és a munkáltatók is egyaránt. A munkáltatók a Covid 19 miatt kialakult gazdasági helyzet miatt súlyos döntések meghozatalára kényszerülnek, amelynek sajnálatos módon része a munkavállalók egy részének elbocsátása is. A munkavállalók is komoly kompromisszumra kényszerüknek, ha a munkájukat meg akarják tartani. Ahogy én látom, minkét oldal számára nehéz a helyzet, a Kormány gazdasági mentőcsomagja itt-ott hoz némi gyógyírt, ám sok helyen ez messze nem elég. Azon kezdtem el gondolkodni, vajon hány munkáltató ismeri az úgynevezett atipikus foglalkoztatási formákat. Tudják-e mi az, és hogy miként működik. Miért? Mert könnyen előfordulhat, hogy ha ismernék, akkor a homlokukra csapnának, és azt mondanák, ahha! hát ezt is meg lehetne nézni közelebbről, mert lehet hogy a mostani helyzetben pont egy ilyesmit keresek! Amikor én még az egyetem padjait koptattam, még csak a polgárjog területén találkoztam "atipikus szerződésekkel". (Attól volt atipikus akkoriban, mert a Ptk még nem nevesítette).
Atipikus foglalkoztatási formák a gyakorlatban – Alkalmazott Munkajog sorozat 3. alkalom április 7 @ 14:00 - 16:00 A sorozat célja, hogy olyan munkajogi alapismereteket adjon át, amit egy vezető szakirányú képzettség híján csak a gyakorlatban tanulhat meg. Ez a tapasztalatszerzés jó iskola, de néha téveszméket tart fenn, és olyan döntésekhez vezet, melyek egyszerűen helytelenül kialakult szokásjogon alapulnak és alapos tárgyi ismereteken. Olyan témákat választottunk a sorozat egyes alkalmainak alapjául, melyek a vezetői irányítás és ellenőrzés lényegi részét képezik. A témaköröket gyakorlatorientáltan alakítottuk ki és több alkalomra terveztük. Eddigi tapasztalataink szerint azok a rendezvényeink népszerűek, ahol az előadók "jogesetszerűen" dolgozzák fel a változásokat. Ezért követjük a bevezetett gyakorlatot és olyan szemináriumokat szervezünk a 2022. évben is, ahol előre kidolgozott és összetett munkajogi helyzeteket, "jogeseteket" küldünk meg előre a jelentkezőknek. A jogeseteket pedig közösen oldjuk meg.
2009. 11. 12., 10:35 | Utolsó módosítás: 2009. 12., 10:37 | Vonzó a függetlenség a szellemi munkákban Az atipikus foglalkoztatási formák a XX. század második felében kezdtek Európában elterjedni. Az ide sorolt tevékenységek különböznek a "hagyományosnak" tekintett alkalmazási módoktól. Általában rövidebb, avagy kötetlenebb munkaidejű foglalkoztatást jelentenek, ami költséghatékony a munkaadó számára. Ugyan az atipikus munkaformák számos, korábban elért előny elvesztésével járhatnak - például fizetett szabadság, az egészségbiztosítási hozzájárulás, néhány esetben a nyugdíjbiztosítás - a munkavállaló számára is sokszor vonzóbbnak tűnnek, mint a munkaviszony. Segítségükkel munkalehetőséghez juthat számos olyan munkavállaló is, aki a képzettségi szintje, vagy akár egyéb más ok, például egészségi állapota, élethelyzete miatt másként nem tudott volna keresethez jutni. Függetlenség, rövidebb munkaidő, többféle munka A nők, főleg a gyermekvállalást követően gyakran részesítik előnyben a részmunkaidős foglalkoztatást, illetve az otthoni munkavégzést.
Munkavégzési lehetőséget biztosít olyan munkavállalóknak, akik amúgy nem tudnának, vagy nem akarnak teljes munkaidős munkaviszonyt létesíteni (a munkáltatónál viszont nincs részmunkaidős nekik megfelelő pozíció, munkakör). Gyakorlati példa: az irodaház takarítására a munkáltató két takarítónővel szerződik, akik egymás közt, saját életritmusukhoz igazodva osztják be egymás közt a napi munkaidőt. Több munkáltató által létesített munkaviszony a harmadik atipikus foglalkoztatási forma (Mt. 195§) Egy munkavállaló - több munkáltató - egy munkakör - egy munkaviszony Több munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben egy munkakörbe tartozó feladatok ellátásában állapodhatnak meg. A munkaszerződésben meg kell határozni, hogy a munkabér-fizetési kötelezettséget melyik munkáltató teljesíti. A munkáltatók a munkavállaló munkajogi igényével kapcsolatban egyetemlegesen felelnek. Specialitása:, hogy a munkaviszonyt - eltérő megállapodás hiányában - bármely munkáltató (tehát akár csak az egyik) vagy a munkavállaló jognyilatkozata megszünteti (!
Szintén nehézséget okozhat, ha az irányítói teendőket ellátó vezetőnek duplán kell kiosztani a feladatokat, illetve beszámoltatni a dolgozókat. Bedolgozói jogviszony Bedolgozói jogviszonyt olyan önállóan végezhető munkára lehet létesíteni, amelyre a teljesítménykövetelmény munkanorma formájában, illetőleg más mennyiségi vagy minőségi mutatók segítségével meghatározható. A bedolgozói jogviszony csak írásbeli megállapodással jöhet létre, melyben meghatározandó a bedolgozó által elvégzendő tevékenység, a munkavégzés helye, valamint a költségtérítés módja és mértéke. A bedolgozói tevékenységet általában csak mellékállásként érdemes felvállalni, mert a fizetések, az elvégzendő feladatok jellegéből fakadóan az alacsonyabb kategóriába tartoznak (például varrás, apróbb összeszerelés, ragasztás, csomagolás). Távmunka A távmunka lényege tehát, hogy az otthoni számítógép össze van kötve a munkahellyel, amin keresztül a munkáltató tartja a kapcsolatot a munkavállalóval, a munkavállaló leadhatja a munkát, a munkáltató a számítógépen keresztül utasíthatja, stb.
Hogy mondja a HR-es? A leggyakrabban használt kifejezések magyarul és angolul Kiadványunk összeállításakor arra törekedtünk, hogy mind a szakemberek, mind a HR területtel most ismerkedők számára könnyen használható anyagot készítsünk. A hétköznapi munka során leggyakrabban használt HR-es kifejezések (72 oldalon több, mint 350 szó) angol nyelvű megfelelőit gyűjtöttük össze és láttuk el esetenként rövid magyarázatokkal. További információ. A robottechnológia terjedésének hatását sokan sok szempontból vizsgálták. A leggyakrabban feltett kérdés, hogy hogyan alakul át a munkaerőpiac. Növekvő munkanélküliséggel vagy szakember hián nyal kell-e szembenézni? Ezzel összefüggésben tehetjük fel azt a kérdés, hogy a munkaerőpiac átalakulása milyen hatást gyakorol az adórendszerre? Fizessenek-e a robotok? A közterhek természete A társadalom működése nagyfokú szervezettséget kíván. A feladatok egy része csak társadalmi szinten valósítható meg, gondoljunk akár a honvédség, vagy a rendőrség működtetésére.
A fenti esetekben márpedig igencsak úgy tűnik, hogy bizony van kivétel. 😏 A bedolgozói munkaviszonyról (Mt. 198§ - 200§) is érdemes említést tenni, annak specialitása folytán. Nevezetesen, hogy a bedolgozói munkaviszony e gy tiszta teljesítménybéres konstrukció. A munkahely a munkavállaló lakóhelye, vagy a felek által meghatározott hely. A munkavállaló a munkát saját eszközeivel végzi, a munkáltató utasítási joga kizárólag a teljesítés során alkalmazandó technikák és a munkavégzés módja tekintetében áll fenn (a felek eltérő megállapodása hiányában). A munkáltató, akárcsak a távmunka estén, itt is jogosult ellenőrizni a munkavégzést. Specialitása még, hogy nem jár díjazás és költségtérítés a munkavállalónak akkor, ha a teljesítés a munkavállalónak felróható okból nem felel meg az előírt követelményeknek. (részleges teljesítés elfogadása estén csökkentett díjazás illeti a munkavállalót. ) Mindenképp kihangsúlyozandó, hogy bár atipikus megoldásokról van szó, az egyedi szabályokon túl a feleket pont ugyanazok a munkajogi kötelezettségek terhelik, és jogok illetik, mint egy "hagyományos" munkaviszony során.
Másodszor, mekkora a kurtózis elfogadható tartománya az SPSS-ben? Az SPSS-ben a ferdeség és a kanyarodás statisztikai értékeknek ilyeneknek kell lenniük kisebb, mint ± 1. 0 normálisnak tekinthető. A ferdeség esetében, ha az érték nagyobb, mint + 1. 0, az eloszlás jobbra ferde. Ha az érték kisebb, mint -1. 0, az eloszlás ferde marad. Mi a kurtózis három típusa? A kurtosisnak három típusa van: mezokurtikus, leptokurtikus és platikurtikus. Mezokurtikus: Mérsékelt szélességű és ívelt, közepes csúcsmagasságú eloszlás. akkor Miért a normális eloszlású kurtosis 3? Mit jelent az hogy kappa?. Ez a súlyosság vagy könnyedség általában azt jelenti, hogy az adatok laposabbnak (vagy kevésbé laposnak) tűnnek a normál eloszláshoz képest. A normál normál eloszlás körtózisa 3, tehát ha értékei közel vannak ehhez, akkor a grafikon végei majdnem normálisak. … Kurtosis a negyedik pillanat a statisztikákban. Hogyan értelmezi a kurtosist a leíró statisztikákban? Ha a kurtózis nagyobb, mint 3, akkor az adatkészlet rendelkezik frakk mint normál eloszlásnál (több a farokban).
De letettem róla, hiszen ehhez kell egyfajta lélekerő is. Bár azt mondják, hogy hozzá lehet szokni a dologhoz, persze ugyanúgy megviseli az orvosokat is egy-egy eset, de én mégis azt gondolom, hogy erősebbek, mint az átlagemberek. De az is lehet, hogy ezt hívják hivatástudatnak? Nem tudom. Kappa (lettera) jelentése magyarul » DictZone Olasz-Magyar szótár. Vannak orvos ismerőseim, nem is egy, ráadásul különböző területekről, akik azért meséltek már egy-két dolgot nekem is, és elég nagy nyomást helyez az emberre ez az egész, de ők kitartanak, mert segíteni akarnak másokon. Szoktam tehát olvasgatni a korai orvoslásról is érdekes cikkeket és elég megdöbbentő, hogy viszonylag rövid idő alatt (néhány évtized), eljutottunk oda, ahol ma vagyunk. Például azt nézzük, hogy már az ősidők óta mindent gyógynövényekkel gyógyítottak és ez nagyon sokáig meg is maradt: mindenféle betegségre, akár ismerték, akár nem, gyógynövényeket és azok keverékét adták. Számomra az egyik legmegdöbbentőbb dolog a mai napig az, hogy mindenféle beavatkozást fájdalomcsillapítás nélkül végeztek el egy időben.
Éppen a meggyőződése miatt, azon a klinikán, ahol praktizált, bevezette a kötelező kézmosást, amit egy darabig mindenki be is tartott, és valóban többen maradtak életben. Ám ez valamiért nem volt elég bizonyíték a többi orvos számára, és szépen elkezdték elhanyagolni a kézmosás gyakorlatát, és újra ott voltak, ahol elkezdték. Azt mondják, hogy ennek akár az is lehetett az oka, hogy az orvosok – ugye a presztízs – nem akarták elfogadni azt a tényt, hogy számtalan betegüknek ők maguk okozták a halálát. Ezt egyébként végül is, ezt valahol meg tudom érteni, bár azt már kevésbé, hogy az ego győzedelmeskedett a józan ész felett. Szerintem, fantasztikus és elképesztő az, hogy a fentiektől eljutva, hol tart ma az orvoslás és az orvostudomány! Kappa mit jelent az. Számomra egyenesen csodálatos, hogy például képesek már szöveteket pótolni, sőt, akár alkarban fület növeszteni porcokból, szerveket kicserélni úgy, hogy évtizedekig működjenek is tökéletesen. Bár sajnos, még ma sincs mindenre megoldás, de én hiszem, hogy előbb-utóbb meg fogják találni például a rák ellenszerét is, még akkor is, ha most azt gondoljuk, hogy ez teljes képtelenség.