Emellett, az adatok előállítása során folyamatosan figyelnie kell a munkáltatóra kötelező jelleggel érvényes jogszabályrendszert, különös tekintettel a Munka törvénykönyvére (továbbiakban Mt. ). Hasonló példa lehet egy gyáregység, ahol a tevékenység erősen "megrendelés alapú". Vagyis a munkaerő-állomány ütemezését a vállalathoz beérkező megrendelésekhez igazítják, ezek azok az aktivitások, melyek befolyásolják a munkaerőigényt ezekben az időszakokban. További példaként megemlíthetnénk a többműszakos munkarendet alkalmazó szolgáltatót, nagy forgalmú ügyfélszolgálattal, stb. Mindezek mellett még mindig vannak olyan emberi tényezők, melyek tovább bonyolítják a tervezést végző munkáját, hiszen pl. Üdvözlünk a Prog.Hu-n! - Prog.Hu. a betegségek jellemzően előre nem tervezhetően befolyásolják, és leginkább apasztják a rendelkezésre álló létszámot. Egy kockás papíron, vagy Excel-táblázatban végzett tervezésnél pedig sajnos mindezt az információt fejben kell tartani, növelve a hibalehetőséget. Melyek azok a szoftverjellemzők, melyek a fejlesztő szerint egyedülállóvá teszik a hazai piacon a PIRAMIS™ Beosztás- és Szabadságtervezést?
a csemegepult esetében az itt figyelembe vehető forgalmi tervvel, nyitva-tartással lehet az ide rendelt munkavállalói kör beosztását megtervezni. Szabadságtervezés az aktivitások figyelembevételével Az éves szabadságterv a beosztástervezés egyik kiinduló adata lesz. Rendelkezésre áll egy külön felület a munkavállalók szabadságterv adatainak rögzítésére, ezek megjelennek a beosztástervezőben. Amennyiben nem a terv szerint történik a szabadság kivétele, akkor a tény szabadság adatok felülírják a terv szabadság adatokat. A megoldás előnye, hogy ugyanakkor beosztástervezés közben is rögzíthetőek/módosíthatóak a szabadságterv adatok, ezek a változások a szabadságtervezésben is megjelennek. Beosztás tervező excel 2007. Vizuális megoldások és kimutatások A szoftverek megjelenítése, felhasználói felülete egyre nagyobb jelentőséggel bír amiatt, hogy napjainkban már szinte minden területen számítógépet és programokat használunk. A felhasználóbarát megoldások könnyítik a többórás munkavégzést, áttekinthetőbbé teszik a rendelkezésre álló adatokat, és különösen igaz ez a vizuális, grafikus elemek használatára.
A program nem lenne teljes értékű, ha a tény munkaidő adatok feladására nem lenne alkalmas a bérszámfejtés felé, vagy pl. a heti beosztásterv nem lenne kinyomtatható. Hogyan alakul a jövő havi bérköltség? Szeretnénk a belső és az igényelt külső munkaerő jövő havi együttes költségét is látni? A tervezett bérköltségek kimutatására, bázis évvel összehasonlító elemzésére is lehetőséget biztosít a program, így kimutatható a beosztástervezésben megadott munkaidőadatok alapján a belső, illetve külső munkavállalók teljes költsége. Beosztás tervező excel 2010. Ezzel még a bérszámfejtést megelőzően előre lehet kalkulálni a kifizetendő béreket és azok járulékos költségeit. Természetesen ez a funkció nem tartalmazhatja a bérszámfejtés tényszerű pontosságát, hiszen a számfejtett értékek ott jelenhetnek meg, de pl. a külső munkaerő tervezett igénylése esetén az előzetes kalkulációk jelentősége nélkülözhetetlen a döntés-előkészítésben. A Beosztás-, szabadság tervezés és tény munkaidő adatrögzítés bevezetésével elérhető előnyök Miért lesz elégedettebb a munkavállaló?
A tervezésben mennyire áll összhangban a várt fogalom és a tervezett létszám? Egy pillantással felmérhető, ellenőrizhető. A lekérdezésekben tetszőlegesen kiválasztható vállalati területre, egységre, időszakra, naponkénti/óránkénti/félóránkénti megbontásban lekérdezhető létszámadatok táblázatos, illetve diagrammos megjelenítésben. Terv és tényadatok kezelése, és egyetlen felületen való megjelenítése A program lehetőséget nyújt a tény munkaidő adatrögzítésre, és ezek a megvalósult jelenléti adatok megjeleníthetőek a beosztástervezés rögzítésében, egy karbantartó képernyőn. A megoldás előnye, hogy például az elmúlt hónap terv/tény adat összefüggései - nem biztos, hogy a tervezésnek megfelelően valósult meg a tény beosztás - figyelembe vehetőek a következő hónap beosztástervezésénél. A program nem lenne teljes értékű, ha a tény munkaidő adatok feladására nem lenne alkalmas a bérszámfejtés felé, vagy pl. Beosztás tervező excel 2013. a heti beosztásterv nem lenne kinyomtatható. Hogyan alakul a jövő havi bérköltség? Szeretnénk létni a belső és az igényelt külső munkaerő jövő havi együttes költségét is?
A tervezett bérköltségek kimutatására, bázis évvel összehasonlító elemzésére is lehetőséget biztosít a program, így kimutatható a beosztástervezésben megadott munkaidőadatok alapján a belső illetve külső munkavállalók teljes költsége. Ezzel még a bérszámfejtést megelőzően előre lehet kalkulálni a kifizetendő béreket és azok járulékos költségeit. Természetesen ez a funkció nem tartalmazhatja a bérszámfejtés tényszerű pontosságát, hiszen a számfejtett értékek ott jelenhetnek meg, de pl. a külső munkaerő tervezett igénylése esetén az előzetes kalkulációk jelentősége nélkülözhetetlen a döntéselőkészítésben. További információ a PIRAMIS™ Beosztás- és szabadságtervezés, tény munkaidő adatrögzítés megoldásról: Tomkó Gyöngyvér, Aleva István L-SOFT Kft. Munkaidő nyilvántartás és munkaidő számítás Excellel - Azonnal használható Excel tippek. Trump meghosszabbította a munkavállalói vízumok tilalmát Donald Trump amerikai elnök hétfőn este rendeletet írt alá a munkavállalói vízumok tilalmának meghosszabbításáról. Meddig érvényesíthetik igényeiket a munkavállalók? Míg a munkaviszony fennállása alatt a legtöbb munkavállaló nem mer a munkáltatóval szemben fennálló követelései behajtása érdekében fellépni, addig a munkaviszony megszűnését követően már nincs visszatartó erő.
Külföldi cégtől rendelnék de magánszemélyeket egyelőre nem tudnak kiszolgálni, céget is csak közösségi adószámost. Ha találomra választanék egy céget, és ennek a cégnek az adatait adnám meg rendeléskor a számlázáshoz, kiszállításhoz meg az én címemet, az jár valamilyen hátrányos következménnyel bármelyik fél számára? Nem igazán látom át a helyzetet, hogy ki igényelhet vissza micsodát, vagy kinek lesz rossz ha a rendelést leadó cég nem is tudja, hogy az ő adatait használták egy rendeléshez.
Sziasztok, épp munkahelyváltásban vagyok, többedik interjúm megvolt egy céggel, aki eddig szimpatikus is, viszont ez egy amerikai vállalat, aminek az egyetlen európai HQ-ja Londonban van. Természetesen teljesen remote a meló. A HR-est még nem kezdtem el ezzel nyaggatni, ezért ha valaki hasonló cipőben jár/járt esetleg tudna segíteni hogy a munkajogi résszel mi a helyzet? Az idén nyugdíjba vonulóknak is jár már a nyugdíjprémium : HunNews. Kinek hol adózom, milyen körülmények közt mehetek szabira/betegszabira később akár GYESre? MZP tax: már leszavaztam online, minden patent volt, köszi!
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Újabb tragédia a családban: Elhunyt Damu Roland édesanyja >>> Amit Bereczki Zoltán és Bata Éva féléves kislánya művel... Már most nem semmi a kis Flóra >>> Ha értesülni szeretnél legfrissebb híreinkről, lépj be Facebook-csoportunkba! Iratkozzon fel hírlevelünkre! Értesüljön elsőként legfontosabb híreinkről! #nyugdíjas
Köszi minden tanácsot vagy infót. Edit: Félre értések elkerülése végett. Hordom a maszkot és betartok minden szabályt amit csak tudok. Sajnos a munkahelyemen bár home officera lenne lehetőség(em) mindenkit köteleznek a bejárásra. Viszont nem mindig érzem úgy, hogy az oltás és a kockázat (??!! Nyugdíjprémium kinek jar binks. ) amivel jár, ez miatt megérné beadatni. Tapasztalatok kinek hogy ment? Vagy amit 2 mondattal ezelőtt írtam az nettó faszság?