Háziorvos Cím: Hajdú-Bihar | 4028 Debrecen, Apafi u. 30 Háziorvosi rendelő 52/461-025 Rendelési idő: H, Sze: 8. 00-12. 00, K, Cs:14. 00-18. 00 Dr. Aranyi Tamás Háziorvos, Debrecen, Dobozi u. 2. Dr. Babály Sándor Háziorvos, Debrecen, Tócóskert tér 1-3. Babály Sándorné Dr. Enyedi Emőke Ildikó Háziorvos, Debrecen, Tócóskert tér 4. Bakos Tünde Boglárka Háziorvos, Debrecen, Füredi u. 42 Dr. Balázs Judit Háziorvos, Debrecen, Szent Anna u. 66 Dr. Balogh Anikó Háziorvos, Debrecen, Sas u. Apafi utca debrecen 14. Balogh Béla Háziorvos, Debrecen, Bartók Béla út 29. Barabás György Háziorvos, Debrecen, Víztorony u. 11. Bardi Judit Háziorvos, Debrecen, Blaháné u. 10-14. Bednárszky Ildikó Háziorvos, Debrecen, Apafi u. 30. Bene Zsuzsanna Háziorvos, Debrecen, Csapó u. 98. Bényei Péter Háziorvos, Debrecen, Jerikó u. 27. Berbik Ágnes Háziorvos, Debrecen, Thomas Mann u. 45. Bérces Mária Háziorvos, Debrecen, Szentgyörgyfalvi u. 7. Bíró Edit Ilona Háziorvos, Debrecen, Darabos u. 20. Bíró Éva Háziorvos, Debrecen, Füredi u. Boldogh Zoltán Háziorvos, Debrecen-Józsa, Alsójózsai u.
Az ingatlan egy automata garázskapuval ellátott 35 nm2-es garázzsal, valamint további fedett, 18 nm2-es autó beállási lehetősséggel is rendelkezik. Továbbá van egy külön bejáratú helyiség is, amely alkalmas lehet vállalkozásra. A teljes berendezés és kiegészítők a vételár részét képezik, így a leendő tulajdonosnak már csak be kell költöznie. A fűtést kazán biztosítja radiátoros hőleadók segítségével. A nyílászárók műanyag ablakok, hőszigetelt üvegezéssel, redőnnyel felszereltek. A meleg nyári napokon az ideális hőmérsékletet a nappaliban klíma biztosítja. Apafi utca debrecen 3. Elhelyezkedése kiváló, hiszen a belváros, a Debreceni Egyetem kampuszai, valamint villamos- és buszmegállók is könnyedén elérhetőek. Tovább olvasom expand_more Térkép close Hasonló hirdetések átlagárai a környéken Hajdú-Bihar megye 350 ezer Ft/m² Ez az ingatlan 714, 74 ezer Ft/m² Debrecen 566 ezer Ft/m² Az átlagárat a 80-119 m² közötti, felújított, jó állapotú, közepes állapotú, felújítandó, befejezetlen eladó házak ára alapján számoltuk ki.
További részletek Kevesebb részlet Promóció
Mi a különbség a munkaviszony megszűnése és a megszüntetése között? A munkaviszony megszűnése esetén egy objektív, külső, a felek által nem befolyásolható ok vet véget a munkaviszonynak. A munkaviszony tehát a felek akaratától független ok folytán automatikusan, külön jognyilatkozat nélkül szűnik meg. A munkaviszony megszüntetése eseteiben azonban maguk a felek kétoldalú jognyilatkozata (közös megegyezés) vagy az egyik fél jognyilatkozata folytán szűnik meg a munkaviszony (pl. felmondás). A munkaviszony megszűnésének esetei A munkaviszony megszűnik: A munkavállaló halálával. Ugyanakkor a természetes személy munkáltató (pl. egyéni vállalkozó) halálával az öröklés miatt nem szűnik meg a munkaviszony. A munkáltató jogutód nélküli megszűnésével. A határozott idejű munkaviszony - Fórum Média Kiadó. Ekkor a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkáltató felmondása esetén meghatározott, munkavégzés alóli felmentési idejére járó távolléti díjnak megfelelő összeget, kivéve, ha felmentés időtartamára a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult (pl.
Hogyan kell egyes munkafázisokra vonatkozó ismeretanyagot átadnia (szóban vagy írásban) a munkavállalónak? Hivatkozhat-e megalapozottan a munkavállaló arra, hogy munkakörét nem kellett átadnia, mert az a személy – az ő megítélése szerint – akinek átad(hat)ta volna, birtokában volt az átadható (átadandó) ismereteknek? A bírói gyakorlat e körben szegényes. A szerző ügyvéd. Kapcsolódó cikkek 2022. április 4. Jogszabályfigyelő 2022 – 13. hét Alábbi cikkünkben, tekintettel arra, hogy a 2022/58–60. számú Magyar Közlönyökben közérdeklődésre számot tartó újdonság nem jelent meg, a Kúria honlapján közzétett szakmai anyagok közül válogattunk. A munkakapcsolat megszüntetése: felmondás, leépítés, lemondás, felmentés? - Érthető Jog. A választás eredményének megállapítása A Wolters Kluwer Hungary gondozásában megjelenő, Dr. Cserny Ákos és Dr. Péteri Attila által írt Választójogi és népszavazási nagykommentárok című e-könyv az országgyűlési képviselők választásáról szóló 2011. évi CCIII. törvény, a helyi önkormányzati képviselők és polgármesterek választásáról szóló 2010. évi L. törvény, a nemzetiségek jogairól szóló 2011. évi CLXXIX.
Kérem, hogy a Munkáltatótól munkájához átvett eszközöket, valamint a folyamatban lévő feladatokat _________________________________________-nak a mai napon adja át. A mai napon gondoskodom munkabérének, egyéb járandóságainak utalásáról és a munkaviszony megszűnésekor szükséges igazolások átadásáról. Az Ön munkaviszonyának azonnali hatályú megszüntetésének indoklása: ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Dátum: ______________________________________________________________ _________________________________ Munkáltató A felmondást a mai napon átvettem: _________________________________ Munkavállaló
A munkavállaló indulati döntését és annak közlését közvetlenül az követi, hogy a munkahelyéről eltávozik – ritka az, hogy úgy, hogy előbb leírja az azonnali hatályú felmondását és azt a munkáltató képviselőjének később is igazolható módon átadja ("átveteti") és a munkakörét is átadja valakinek. Gyakoribb, hogy összeszedi a személyes dolgait és távozik, jó esetben a távozás után megírja a felmondását és a munkáltató címére postára adja, az esetek többségében azonban nem így történik. Kevés figyelmet kapott eddig a munkakör átadási kötelezettség [Mt. 80. ], amely a munkavállalót a felmondás és az azonnali hatályú felmondás esetén is terheli, továbbá a közös megegyezés, és a határozott idő elteltével beálló munkaviszony megszűnés esetén is (a munkavállaló halála, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén nyilvánvalóan nem), a törvényi szabályozás szerint úgy, hogy a feltételeit a munkáltató köteles biztosítani. Mik a munkakörátadás feltételei? Ki a munkáltató részéről a munkavállaló partnere ebben az eljárásban?
A megállapodásnak tartalmaznia kell a munkaviszony megszűnésére irányuló kölcsönös egybehangzó szándékot. Mivel mindkét fél félreérthetetlen és valódi akaratát feltételezi, fontos annak megszövegezése. A valódi akarat a közös megegyezés legfontosabb összetevője: ennek megvalósulásához az szükséges, hogy a felek jognyilatkozata ne szenvedjen akarathibában (megtévesztés, tévedés, jogellenes fenyegetés). A megállapodásnak tartalmaznia kell a munkaviszony megszűnésének konkrét időpontját. A megállapodásban a felek bármiről rendelkezhetnek, például felmondási időben, felmentési időben, végkielégítésben, a munkavállalót megillető egyéb juttatásban. A felmondás olyan egyoldalú, címzett jognyilatkozat, amely nem azonnal, hanem a felmondási idő közbeiktatásával szünteti meg a munkaviszonyt. Ez a megszűnési mód ma már a határozatlan és a határozott idejű munkaviszony megszüntetésére is alkalmazható, de a két típusú munkaviszonynál eltérőek a jogszerű indokok. A munkavállalónak csak a határozott idejű munkaviszonyának felmondását kell megindokolni, a munkáltatónak a határozatlan idejű munkaviszony felmondását is.
Habár a működési okra alapozott felmondás gyakori, és bíróság előtt is könnyen védhető, mivel annak racionalitását a bíróság nem vizsgálja, itt is ügyelni kell néhány szempontra. A felmondás világosságát, valósságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. Ez azt jelenti, hogy a felmondást, mint egyoldalú jognyilatkozatot úgy kell megfogalmazni, hogy annak hivatkozása ne legyen cáfolható. Ha például a munkáltató az elbocsátás időpontjában más munkavállalóval munkaviszonyt létesít, felvetődik az okszerűség kérdése, azaz, hogy a felmondásnak más oka lehetett. Ha pedig a munkaügyi perben bizonyítást nyert, hogy a felmondás indoka nem valós, a felmondás jogellenesnek fog minősülni. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben a nyugdíjas munkavállalókra, illetve a határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatottakra vonatkozó szabályokat is részletezzük, és megtudhatja, mire kell ügyelni közös megegyezés esetén! A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el!
A ki nem vett szabadságok pénzügyi elszámolására is sor kerül. Probléma esetén forduljon a szakszervezethez vagy tanácsadóhoz Saját magam kívánok felmondani… Ha nem szabályosan mondja fel munkaszerződését, munkáltatója bírságot szabhat ki Önre. Ezt a munkaszerződésben kell szabályozni, összege pedig maximum egy havi fizetés lehet. Előfordulhat, hogy az utolsó fizetését nem vagy csak részben kapja meg. Ennek elkerülésére: mindig írásban mondjon fel, akkor is, ha nincs írásos munkaszerződése! Ügyeljen a felmondási határidőkre! Fontos: A kézhezvétel dátuma számít. Hagyjon elegendő időt a postai kézbesítésre (ajánlott levélként), vagy bízzon meg valaki mást a felmondás munkáltatónak való átadásával! Kétség esetén forduljon tanácsadóhoz segítségért 2017. áprilisi állapot