A Flow Kérdőív chevron_right SZEMIQ: képes félprojektív teszt a szociális és érzelmi intelligencia mérésére Az érzelmiintelligencia-konstruktum definiálása és mérése körüli viták Az érzelem történelmi tablója a pszichológiában chevron_right Az érzelmi intelligencia koncepciói Az érzelmi intelligencia képességalapú koncepciója Az érzelmi intelligencia tulajdonságalapú koncepciói Az érzelmi intelligencia mint "vonás" kritikája Az érzelmi intelligencia ún. objektív mérésének lehetőségei A Szociális és Emocionális Intelligencia Tesztben (SZEMIQ) operacionalizált érzelmi intelligencia meghatározása A SZEMIQ Teszt kialakítása A Szociális és Emocionális Intelligencia Teszt skáláinak leírása A SZEMIQ skáláinak leíró adatai és reliabilitásmutatói A SZEMIQ-val mért konstruktumok diszkriminatív érvényességének vizsgálata chevron_right A SZEMIQ alkalmazhatósága a vezető-kiválasztásban és a krónikus betegségekre való hajlam tesztelésére SZEMIQ a vezető-kiválasztásban SZEMIQ a klinikai diagnosztikában A SZEMIQ Teszt értékelése Melléklet.
Jó együtt dolgozni úgy, hogy közben mindenki jól is érzi magát. Jó kíváncsinak lenni a másikra, jó megérteni, hogy neki mi az ideális környezet. Jó ráhangolódni a gondolatmenetére, a tempójára, megtalálni vele a közös ritmust. Jó együtt haladni, néha megállni, vagy éppen fokozatosan felgyorsítani egészen a száguldásig. Jó közösen alkotni, együtt valamit közösen felépíteni. Együtt örülni. Jó motiválni, és jó motiváltnak lenni! Mindezt úgy érhetjük el a leghatékonyabban, ha a flow élmény átélésére alkalmas környezetet teremtünk magunknak és a munkatársainknak is. Hogyan motiváljak másokat? – Flow4learning.hu. Az együttműködő és motivált csapatok teljesítménye nagyságrendekkel jobb, mint azoké, akik nem lelkesednek a munkájukért. Ha úgy dolgozunk, és folyamatosan arra törekszünk, hogy minél gyakrabban lehessünk flow-ban a munkánk során, akkor azt fogjuk tapasztalni, hogy az alkotó folyamatok közben átélt flow élmény megmutatkozik az eredményben is. A flow élménynek Csíkszentmihályi Mihály definíciója szerint három alapfeltétele van: 1. tiszta célok 2. folyamatos, azonnali visszajelzés 3. a képességek és a kihívások dinamikus egyensúlya Azt vesszük végig a kurzuson, hogy hogyan teremthesz olyan környezetet a munkahelyen, ahol az emberek motiváltan, és ezáltal eredményesen dolgoznak, és közben még jól is érzik magukat.
Tudjuk, hogy ebben a helyzetben a munkavállalók motiválása, a jól összeszokott csapat összetartása kihívás elé állítja a vállalatokat, hiszen a megváltozott körülmények, a home office/otthoni munkavégzés eddig nem látott nehézségeket, problémákat szülhetnek, amelyek kihívást jelentenek mind a munkavállalók, mind a munkaadók részéről. Flow Szinkronizáció Kérdőív: az optimális élmény mechanizmusának mérése társas interakciós helyzetekben - Repository of the Academy's Library. Az, hogy a megváltozott működésmódban is hatékony és eredményes tudjon maradni egy csapat, és hogy a munkafolyamatok is gördülékenyen haladjanak, kulcsfontosságú lehet sok cég életében, túlélésében. Két fő célt határoztunk meg: Felmérni a nem jelenléti oktatásban, távmunkában dolgozók, oktatók véleményét, elégedettségét a jelenlegi működéssel, valamint a jövőbeli tervekkel kapcsolatban. Feltárni a szervezeti kommunikáció alakulását, a dolgozók, oktatók motivációit, a kompetenciákra vonatkozó javaslatait, fejlesztési elképzeléseit, soft és hard igényeit. Kutatási programunkat több ütemben bonyolítottuk, s bonyolítjuk le: ütem: Első körben a Pécsi Tudományegyetem oktatóinak, adminisztratív munkatársainak megkérdezését indítottuk el, a felmérést május közepén zárjuk.
Megküzdési Mód Preferencia Kérdőív Melléklet.
Állapotskála Diszkrét Emóciókat Vizsgáló Kérdőív (DES). Hajlamskála chevron_right Az Állapot-Vonás Személyiség Kérdőív kialakításának elméleti alapjai Az STPI-vel vizsgált változók definíciója Az STPI skáláinak reliabilitása Az STPI traitskáláinak validitásvizsgálata magyar populációban chevron_right Melléklet State-Trait Personality Inventory. State Scale State-Trait Personality Inventory.
Avagy miért nem ugyanaz a hiteles fordítás és a hivatalos fordítás? Sokan kérdezik tőlünk, hogy mi miért nem nyújtunk hiteles fordítási szolgáltatást, s miért csak hivatalos fordítást készítünk. Itt sajnos nem azzal van a probléma, hogy mi nem akarunk vagy tudunk ilyesmit készíteni, hanem azzal, hogy törvény korlátozza a magyar fordítóirodákat abban, hogy mely szervezetek vagy fordítóirodák kapnak jogot a hiteles fordításra, s melyek készíthetnek csak hivatalos fordítást. A 7/1986. Offi fordítás árak árukereső. (VI. 26. ) IM rendelet alapján Magyarországon a következő jogszabály van életben: § (1) Az Országos Fordító és Fordításhitelesítő Irodának (a továbbiakban: OFFI) az R. 5. §-a szerinti kizárólagos feladatkörébe tartozik bármely megrendelő részére: az idegen nyelvű szövegnek magyar nyelvre, vagy más idegen nyelvre, továbbá magyar nyelvű szövegnek idegen nyelvre való hiteles fordítása; b) más által készített fordítás hitelesítése; c) idegen nyelvű iratról hiteles másolat készítése. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott feladaton kívül az OFFI bármely megrendelő részére végezhet: a) nem hiteles fordítást, b) az (1) bekezdésben, illetőleg a (2) bekezdés a) pontjában meghatározott tevékenységgel összefüggő egyéb munkát (lektorálás, leírás, sokszorosítás, korrektúra stb.
Nálunk azt fizeti, ami az ajánlattételben szerepelt (nincs utólagos kalkuláció).
Irodánk a hivatalos fordítás által tanúsítja, hogy az eredeti és a lefordított szöveg tartalmilag – és lehetőség szerint formailag is – megegyezik. * Cégiratok pl. Hivatalos vagy hiteles fordítás | Educomm fordítóiroda. (társasági szerződés, taggyűlési jegyzőkönyv, aláírási címpéldány, cégkivonat, stb. ) fordítását a hatályos jogszabályok alapján szakfordítói képesítéssel rendelkező munkatársakat foglalkoztató fordítóiroda is hitelesíthet! Megrendelés előtt kérjük, informálódjon, hogy a fordítás felhasználásától függően megfelelő-e a fordítóiroda által készített hivatalos (vagy záradékolt) fordítás! A teljesség igénye nélkül hivatalos fordítás szükséges lehet az alábbi esetekben Céges dokumentumok Társasági szerződés, aláírási címpéldány, cégkivonat, adó-és pénzügy dokumentumok Cégkivonatok, cégmásolatok, mérlegek és eredménykimutatások, szerződések, szabályzatok, pályázati anyagok, beszámolók, adó- és pénzügyi dokumentumok stb.