Figyelt kérdés milyen alapterületű raktárra van szükség 900 t, kartondobozba csmagolt konzervárú tárolásához, ha 1 tömege 30 kg egy eur raklapon(80X120) 10 db doboz helyezhető el és egymásra halmozva 3 rakomány tárolható álvány nélküli tömbtárolással ha a területkihasználási mutató 70%. területkihasználási mutató:rakomány területe/raktár területe =70 százalék? 1/3 anonim válasza: 100% 900 t = 900000kg 900000: 30 = 30000 db doboz 80x120 = 9600 cm2 területen: 3x10 = 30 doboz. 30000: 30 = 1000 1000x80x120 azaz 9600000 cm2 = 9, 6 m2 9, 6 m2 / raktár = 0, 7 raktár = 13, 71 m2 2009. jan. 22. Logisztikai írásbeli feladatok megoldással. 20:31 Hasznos számodra ez a válasz? 2/3 anonim válasza: 100% Majdnem jó ez a megoldás, csak a végén a tizedesjegyek nem stimmelnek. Jobb úgy írni, hogy 1000 x 0, 8 m x 1, 2 m = 1000 x 0, 96 m2 = 960 m2 A raktár teljes területe így 1371, 42 m2 -falcon- 2009. 21:21 Hasznos számodra ez a válasz? 3/3 anonim válasza: 100% Valóban igazad van, 1000-rel váltottam amit űrmértéknél kell. Területnél 100-zal kellett volna.
Az AsstrA-val szállított rakományok eseményenként 3 000 000 euróig biztosítottak. ✅ KINEK MEGFELELŐ EZ A SZOLGÁLTATÁS? A projekt logisztika megfelelő a következő területeken működő vállalatok számára: • gépipar; • energia; • alternatív energia (napenergia-parkok, szélerőmű-farmok); • EPC (tervezés, beszerzés és építés); • mérnöki és tervező cégek kulcsrakész projektekkel; • mozdonyok és egyéb járművek gyártása; • építőipari gépek gyártása. A projekt során az áruk szokásos gépekkel is exportálhatók, azonban nem szabad megfeledkeznünk más kritériumokról, mint például a projekt mennyiségére vagy időtartamára vonatkozó kritériumokról. Minden AsstrA projekthez kurátor és menedzser van hozzárendelve, akik rendelkeznek a szükséges termék-ellátási ismeretekkel és tapasztalatokkal. Kereskedelmi és marketing modulok | Sulinet Tudásbázis. Ők felelősek a kommunikációért a projekt minden érdekeltjével, például beszállítókkal, átvevőkkel, vámügyi képviselőkkel, stb. Bízunk benne, hogy hamarosan Önnel is együttműködhetünk! Szolgáltatásainkkal kapcsolatos további információkért kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot honlapunkon vagy a legközelebbi AsstrA irodában.
Szállítás – szállítmányozás – fuvar ozás 1. A közlekedés és az áruszállítás fogalma. A közlekedés fogalma: A közlekedés személyek és áruk helyváltoztatása, ami rendszerint technikai eszközök, berendezések igénybevételével valósul meg, és elsődlegesen térbeni, földrajzi távolságok leküzdésére irányul. A közlekedés célja a személyek és áruk helyváltoztatásának szabályozott és gazdaságos lebonyolítása. Az áruszállítás fogalma Az áruszállítás anyagok, termékek (áruk) térbeli áthelyezése, a feladóhelyről a rendeltetési helyre. Díjazásért végzett áruszállítás = árufuvarozás Fuvarozó - Fuvaroztató - Küldemény 2. 2018. május vizsgafeladatok és megoldások. A közlekedési munkamegosztás és kooperáció. A közlekedési munkamegosztás célja, hogy a közlekedési ágak azt a feladatot lássák el, amelyben a leghatékonyabban és leggazdaságosabban tudnak működni a nemzetgazdaság rendszerében. A közlekedési kooperáció célja, hogy lehetővé tegye az ágak összehangolt munkáját a szállítási feladatok elvégzése során. Ha a szállítási feladatok térben párhuzamos ellátásban működnek együtt, akkor horizontális kooperációról, ha pedig térben és időben egym ás utáni feladatokat oldanak meg közösen, akkor vertikális kooperációról beszélünk.
Elnézést. 2009. 23. 09:37 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések: Minden jog fenntartva © 2022, GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. Projektlogisztikai szolgáltatások, logisztikai feladatok megoldással. | Facebook | Kapcsolat: info A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Komplex szakmai vizsga írásbeli feladatok megoldással 2014 edition Komplex szakmai vizsga írásbeli feladatok megoldással 2012 relatif Közreműködik a gyermekek, tanulók szabadidős tevékenységének szervezésében és részt vesz az intézményi adminisztrációs feladatokban. Munkáját titoktartási kötelezettséggel végzi. Kiknek ajánljuk a képzést: Pedagógiai, - gyógypedagógiai intézményben dolgozóknak, akik a napi munkájuk során találkoznak sajátos nevelési igényű gyermekkel, tanulóval illetve felnőtt sérültekkel. Gyógypedagógiai segítőként kiemelten fontos a Kollega Önálló munkavégzése, türelmessége, terhelhetőség. Társas kompetenciákat tekintve jelentőséggel bír a segítőkészség, határozottság, tolerancia. Szakmai sikerességének további feltételei a magas szintű figyelemmegosztás, helyzetfelismerés, ötletgazdagság A komplex szakmai vizsgán való részvétel feltételei: 1. A modulzáró vizsga eredményes letétele 2. 40 órás szakmai gyakorlat megvalósulásáról szóló igazolás. Lean elvek megjelenítése a folyamatokban.
BSZC Kemény Gábor Technikum Oktatás, Autószerelés, Logisztika, Közlekedés, Technikum, Békéscsaba Békéscsabai SZC Kemény Gábor Technikum Facebook page opens in new window
lapszám, 70-72. Székely Botond A Károli Gáspár Református Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar (KRE ÁJK) Munkajogi és Szociális jogi Tanszékének szervezésében immár harmadik alkalommal került sor a munka törvénykönyvéről... A "Tízéves a Munka Törvénykönyve" konferencia margójára 2022/1. lapszám, 73-76. Kardkovács Kolos A Károli Gáspár Egyetem "Tíz éves a Munka Törvénykönyve" címmel 2021 decemberében munkajogi konferenciát szervezett, amelynek különleges rangot adott, hogy a konferencián Rektorhelyettes asszony köszöntőjét... Vita a távmunka veszélyhelyzetet túlélő különös szabályairól 2022/1. lapszám, 77. Szerző: Havas Bence A távmunka kérdéskörének dinamikusan változó szabályozása újabb mérföldkőhöz érkezett a veszélyhelyzettel összefüggő egyes szabályozási kérdésekről szóló 2021. évi CXXX. törvény megalkotásával, amely úgy módosította –... Beszámoló az Ipar 4. 0 – Magyar és nemzetközi perspektívák című konferenciáról 2022/1. lapszám, 78-79. Tóth Kristóf 2022. január 10-én "Ipar. 4. 0 – Magyar és nemzetközi perspektívák" címmel tartott workshopot az iREL projekt ("Irel – Smarter Industrial relations to address new technological...
chevron_right Gyermek után járó pótszabadság 2021. 05. 12., 09:45 0 Tisztelt adózóna! A munka törvénykönyve 294. § (1) bekezdés c) pontja értelmében gyermek: a családok támogatására vonatkozó szabályok szerinti saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek. 2012. január 1-je óta a gyermek utáni pótszabadság mindkét szülőt megilleti külön-külön, ezért nem szükséges nyilatkozniuk arról, hogy melyikük vállal nagyobb szerepet a gyermek nevelésében. A kérdésem az lenne, hogy elvált szülőknek is jár pótszabadság a saját gyermekei után függetlenül attól, hogy a saját háztartásukban nevelik-e őket? A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
Hogyan szabályozza ezt a Munka Törvénykönyve? Mit tehetünk, ha a főnök "fekete" munkára utasít? Kocsis Ildikó 2021-03-27T00:40:14+01:00 2019 szeptember 24. | Címkék: Büntető Törvénykönyv, Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd, Érthető Jog, Munka Törvénykönyve, munkajog tanácsadás, munkajogi kérdések, munkáltatói utasítás, munkavállaló | Mit tehetünk, ha a főnök a "szürke", netán a "fekete" zónában jár és tőlünk is ezt várja? Kötelesek vagyunk minden utasítást gondolkodás nélkül végrehajtani? Mik a munkáltatói utasítás szabályai? Korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása? Kocsis Ildikó 2021-03-27T00:17:54+01:00 2019 szeptember 11. | Címkék: Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd, Érthető Jog, konkurencia, Munka Törvénykönyve, munkajog 2019, munkajogi képviselő, munkáltató, munkaügyi segítség, munkavállaló, munkaviszony, versenytilalmi megállapodás, versenytilalom | A munkáltatók és a munkavállalók gazdasági érdekei összeütközésének kényes területe a versenytárshoz vándorlás. Korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása?
Mikor lehet jogszerű az ünnepnapi munkavégzés? Válaszok a munkahelyi dohányzás "égető" kérdéseire Kocsis Ildikó 2021-08-25T16:13:59+02:00 2021 augusztus 25. | Címkék: Munka Törvénykönyve, munkahely, munkaidő, munkáltató, munkavállaló | Mi a helyzet a munkahelyi dohányzás esetén? Kitiltható a munkahelyről? Vagy épp ellenkezőleg, a dohányzó munkatársaknak többlet idő jár, hogy a szenvedélyüknek hódolhassanak? Home office újratöltve? Még mindig nincs végleges szabályozás Kocsis Ildikó 2021-07-27T20:35:34+02:00 2021 július 27. | Címkék: home office, kormányrendelet, koronavírus, Munka Törvénykönyve, munkáltató, munkavállaló, törvény, veszélyhelyzet | A koronavírus járvány kitörésekor előtérbe került a home office, vagyis az otthoni munkavégzés kérdése. Az új helyzetre mintegy másfél évvel ezelőtt nem volt felkészülve a jogi környezet. Elindult hát a "toldozgatás", hogy ideiglenes rendelkezésekkel az élet továbbra is élhető maradhasson. Mi történt azóta? Van már megfelelő home office szabályozás?
Az Innovációs és Technológiai Minisztérium által közzétett tájékoztatás szerint a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság rendkívüli célvizsgálatot indított 2021. október 18-tól annak érdekében, hogy a munkaidővel, illetve a munkaidőkerettel kapcsolatos visszaélések elkerülhetők legyenek. Amennyiben munkáltatók vagyunk és munkaidőkeret alkalmazása mellett döntünk, vagy munkavállalóként munkaidőkeretben dolgozunk, úgy nem szabad, hogy elkerülje a figyelmünket a téma, amelyet az alábbiakban foglaltunk össze. Munkaidőkeret A munkaidőkeret alkalmazása lehetőséget teremt a munkáltató számára, hogy az általános munkarendtől eltérően egyenlőtlen munkaidőbeosztást alkalmazzon és a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidő-keretben határozza meg. A munkaidő-keretben teljesítendő munkaidő számításának módját a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt. ) 93. § (1) bekezdés határozza meg, amely alapján "a munkaidő-keretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani. "
5. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén arányosan kevesebb szabadság jár. A munkajogi tévhitek egy legrégebbike, ami makacsul tartja magát. Pedig a részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak ugyanannyi szabadság jár, mint a teljes munkaidőben dolgozónak. A munkaügyi bíróságok már számtalan ítéletükben megerősítették, hogy a részmunkaidőben alkalmazott munkavállalónak is az általános szabályok szerint jár az alap- és pótszabadság. Sőt, ha valakinek több részmunkaidős munkaviszonya van, akkor mindegyik munkaviszonya után jár a szabadság. Vagyis akinek két négyórás munkaviszonya van, mindegyikben húsz-húsz nap az alapszabadsága. Persze ha az egyik munkaviszonyában éppen szabadságon van, nem mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól a másik munkaviszonyában. 6. A munkáltató szabja meg a szabadság időpontját. Az tény, hogy a szabadság kiadása a munkáltató joga és kötelezettsége, a kiadás előtt azonban a munkáltatónak meg kell hallgatnia a munkavállalót. Évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben viszont a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni a munkáltató, a munkaviszony első három hónapját leszámítva.